Работа в декрете: как оформить и сколько составляет пособие

Декрет и отпуск по уходу за ребенком: в чем отличие

Декрет — это время с момента, когда женщина уходит в отпуск перед родами, и до ее возвращения на работу, когда ребенку исполняется три года. Но если рассматривать период с юридической точки зрения, то это два разных отпуска.

1. Отпуск по беременности и родам. По сути, это удлиненный больничный, который длится 140 дней. Срок могут увеличить, если женщина ожидает нескольких детей или роды прошли с осложнениями.
2. Отпуск по уходу за ребенком. Именно этот период регулирует статья 256 Трудового кодекса РФ. Право одновременно получать и зарплату, и пособие есть только во время этого отпуска.

Закон позволяет родителю находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока тому не исполнится три года. На это время работодатель обязан сохранить за сотрудником его рабочее место и должность. В отпуск может уйти не только мать, но и отец, дедушка, другие родственники или опекун ребенка. При этом право совмещать работу и уход за малышом получает именно тот, кто оформил отпуск на себя.

Работа в декрете и пособие: можно ли сохранить и то и другое

Когда родитель оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, он может работать в разных форматах и при этом продолжать получать пособие. В каком режиме родитель будет работать, неважно. Речь идет о выходе в прежнюю компанию или на новое место, на несколько часов в неделю или полную ставку.

Правило заработало в 2024 году, поэтому у многих родителей до сих пор есть опасение, что официальная работа в декрете автоматически лишает их выплат. Раньше пособие по уходу за ребенком было доступно тем, кто работал неполный день. Если сотрудник трудился в додекретном режиме или менял место работы, отпуск по уходу за ребенком считался завершенным, и выплаты автоматически прекращались.

С 1 января 2024 года в России пересмотрели эту норму: федеральные законы от 19.12.2023 № 614-ФЗ и № 620-ФЗ отменили ограничение по режиму занятости. Родитель сохраняет пособие независимо от формата работы. Устройство в новую компанию на выплату также не влияет. Осталось единственное основание для прекращения выплаты пособия — ребенку исполняется полтора года (ч. 2 ст. 11.1 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

В 2026 году эта норма действует без изменений. Закон разрешает родителю в период декретного отпуска работать на полную ставку и получать пособие. Оформлять частичный выход из отпуска, чтобы получать зарплату и пособие, не нужно, так как выплата последнего больше не привязана к объему занятости.

По данным ЕМИСС, которые приведены в исследовании Мордовского государственного университета им. Н. П. Огарева, число женщин в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет сокращается: с 723,6 тыс. в 2019 году до 642,4 тыс. во втором квартале 2022 года. Вместе с этим меняется и то, кто оформляет отпуск: по данным Социального фонда России, доля отцов среди получателей пособия по уходу выросла с 2–3% в 2023 году до 14% в 2025-м, а их число — с 30 тыс. до почти 226 тыс. человек за два года. После поправок 2024 года отпуск стало выгоднее оформлять на того из родителей, кто зарабатывает больше и при этом продолжает работать, — а это чаще отец.

В каком графике можно работать в декрете

Пособия можно получать независимо от графика работы, поэтому у человека, оформляющего отпуск по уходу, есть выбор формата занятости. Единственное условие — отпуск должен быть оформлен официально, а работа вестись по трудовому договору или дополнительному соглашению к нему. Родители используют несколько вариантов организации работы.

• Полный рабочий день — на старой работе или в другом месте, включая штатную должность.
• Неполная рабочая неделя, в том числе работа на полставки.
• Надомная работа — когда сотрудник выполняет прежние обязанности без посещения офиса.
• Дистанционная работа — из дома, частичная или полная.
• Работа по совместительству в другой компании — по отдельному договору.

Родители совмещали работу и уход за ребенком и до того, как приняли поправки к законодательству. По данным Росстата за 2019 год, около 67% матерей дошкольников работают, параллельно занимаясь воспитанием детей.

График разрешено менять на протяжении всего отпуска. Например, родитель начинает с пары часов удаленной работы в неделю и постепенно переходит на полставки, а затем и на полную. Любое изменение оформляют отдельным соглашением в дополнение к основному договору.

Самозанятость и ГПХ: как оформлять декрет

Штатная занятость — не единственный вариант одновременно получать зарплату и пособие, но для других форм трудоустройства есть свои нюансы. Тут решает не факт работы, а страховой статус человека: платятся ли за него взносы в систему обязательного соцстрахования.

С 2026 года самозанятые без статуса ИП могут добровольно застраховаться через приложение «Мой налог», но эта программа покрывает только больничные и на получение пособия по уходу за ребенком не распространяется.

Получить право на выплату можно двумя способами:

1. Оформить ИП и самому перечислять взносы в Социальный фонд России. Чтобы получать пособие, в 2026 году сумма взносов за год должна быть выше 9428,36 руб.
2. Параллельно с самозанятостью устроиться по трудовому договору, тогда пособие будет гарантировано, как и любому сотруднику в штате.

С работающими по ГПХ ситуация другая: с 2023 года их приравняли к застрахованным лицам, поэтому они могут быть полноценными получателями пособия при одном условии. За календарный год перед выходом в декрет заказчик — а если их несколько, то все суммарно — должен перечислить за исполнителя взносы на сумму не меньше стоимости страхового года; в 2026 году это те же 9428,36 руб. Как только порог достигнут, дальнейшее оформление ничем не отличается от стандартного: заявление от исполнителя, назначение выплаты Социальным фондом России, передача сведений заказчиком. Но у этой схемы есть обратная сторона — с завершением договора ГПХ человек автоматически выпадает из числа застрахованных лиц и вместе с этим статусом теряет право на пособие, если не заключит новый договор или не найдет другой способ уплаты взносов.

Общий принцип для обеих категорий один: для назначения пособия неважно, сколько и как фактически работает человек, — главное, что он застрахован и за него уплачивают страховые взносы.

Платят ли зарплату и пособие одновременно

Работодатель начисляет зарплату за фактически отработанное время. Социальный фонд России платит пособие вне зависимости от размера зарплаты и выбранного графика.

Размер пособия составляет 40% от среднего заработка застрахованного лица, но в границах нижнего и верхнего порога:

• нижняя граница в 2026 году составляет 10 837,20 руб. (40% от МРОТ в 27 093 руб.);
• верхняя — 83 021,18 руб.

Сумма формируется исходя из среднего заработка застрахованного лица за два года до отпуска. Для безработных и тех, кому выплаты были назначены ранее, действует отдельный минимум: с февраля текущего года его проиндексировали до 10 669,64 руб.

Если в семье два ребенка до полутора лет, пособие будет выплачиваться на каждого.

После полутора лет родитель может совмещать работу с отпуском, но пособие по уходу уже получать не будет.

Выход на работу в декрете: как оформить по правилам

Чтобы оформить выход на работу в декрете, нужно:

1. Написать заявление, указав выбранный формат работы (полная занятость, неполный день, удаленная работа или надомный формат). После заявления работодатель подтверждает новые условия: издает приказ с измененным графиком и заключает дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. Передать сведения в Социальный фонд России. Без этого фонд не начислит пособие, так как не будет знать, что сотрудник совмещает работу с отпуском по уходу за ребенком.

Важно понимать саму механику: отпуск по уходу за ребенком юридически не заканчивается, даже когда сотрудник работает пять дней в неделю, как раньше.

Алгоритм выхода в декрете на работу выглядит так:

• Подать работодателю заявление с указанием выбранного графика.
• Дождаться приказа и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.
• Убедиться, что сведения переданы в Социальный фонд России.
• Следить за начислением зарплаты и пособия по отдельности — это две независимые друг от друга выплаты.

Формально ничто не мешает досрочно выйти из декрета на работу, но зачем это делать, если Соцфонд прекращает выплаты. Вернуть их задним числом не получится. Поэтому и в заявлении, и в приказе должно быть указано, что сотрудник остается в отпуске по уходу за ребенком, а не покидает его и одновременно работает в утвержденном режиме.

Частые вопросы

Можно ли работать на полную ставку в декрете и получать пособие?

Работа на полную ставку в период декретного отпуска возможна без потери декретных выплат. Согласно действующему законодательству, даже при полной занятости и стопроцентной рабочей загрузке ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за сотрудником в полном объеме.

Потеряю ли я пособие, если выйду на работу в декрете?

Нет, если все документы оформлены официально и правильно, а бухгалтерия передала данные о вас Соцфонду России. Прекращение выплаты возможно, если дошкольнику исполнилось полтора года или вы закрыли отпуск сами.

Можно ли работать в декрете у другого работодателя?

Работа по совместительству в другой организации никак не влияет на получение социальной выплаты.

Разрешена ли в декрете удаленная работа?

Да, этот формат — один из самых частых вариантов среди отпускников, он никак не ограничен законом.

Платят ли зарплату и пособие одновременно?

Платят: это две независимые выплаты от разных источников.

Сколько составляет пособие по уходу за ребенком в 2026 году?

Размер выплаты связан со средним заработком — сумма пособия равна 40% от него, но в границах: не ниже 10 837,20 руб. и не выше 83 021,18 руб. ежемесячно. Для неработающих сотрудников действует минимум — 10 669,64 руб.

Облагается ли пособие по уходу за ребенком налогом?

Нет. НДФЛ удерживают с зарплаты, пособие относится к соцвыплатам и не подлежит налогообложению.

До какого возраста ребенка платят пособие по уходу?

До полутора лет. Сам отпуск по уходу можно оформить до трех лет, но вторые полтора года выплаты не будет.

Как оформить выход на работу во время отпуска по уходу?

Написать в бухгалтерию компании заявление, указать желаемый график, после чего работодатель выпустит приказ и допсоглашение к основному договору.

Нужно ли прерывать отпуск по уходу, чтобы выйти на работу?

Нет — это самая частая ошибка, которая приводит к потере пособия.

Можно ли досрочно выйти из декрета на работу?

Формально да, но тогда отпуск по уходу завершится, а вместе с ним закончатся и выплаты. Пересмотреть решение задним числом нельзя.

Работа в декрете в 2026 году не отменяет государственную поддержку, когда документы оформлены правильно и совмещение отпуска с работой не путают с его прекращением. Правило действует одинаково для любого графика — полного дня, неполной занятости, надомного или дистанционного формата; конкретный вариант выбирает родитель по согласованию с работодателем.