Параллельная карьера: как совместить несколько работ и не выгореть

Пандемия, а затем и геополитический кризис послужили мощным толчком для пересборки многих устоявшихся процессов в организациях. Трансформация экономики и общества явилась вызовом и для каждого человека в отдельности. Специалистам пришлось пересобрать весь свой «дизайн жизни» — пересмотреть способы достижения финансового благополучия, организацию карьеры и личного времени.

В кризисные и нестабильные времена редкие компании могут гарантировать своим сотрудникам пожизненный наем. Осознание этого сподвигло уже состоявшихся профессионалов искать альтернативные способы заработка и самореализации — рынок труда стал местом в котором параллельная карьера становится дополнительным треком развития.

Как появились T-shaped-специалисты

На самом деле кризис был лишь триггером. Сама ситуация, способствующая появлению так называемых T-shaped-специалистов, которые обладают глубокими знаниями в своей конкретной профессиональной области и широким кругозором в абсолютно разных сферах, назрела очень давно. Само понятие «карьера» изменилось — оно стало многомерным.

Этому способствовало несколько факторов.

• Исчезновение, появление и/или видоизменение профессий из-за развития новых технологий.
• Осознание большинством сотрудников практической невозможности пожизненного найма.
• «Стеклянные потолки» карьерного развития в рамках одной корпорации или профессии.
• Экономическая неопределенность во всем мире.

Люди стали задаваться вопросами: будут ли они востребованы в компании и на всем рынке труда и как обеспечить финансовое благополучие и устойчивость в условиях высокой неопределенности.

Каждый человек подвержен изменениям в течение всей своей жизни. Развитие параллельных карьер позволяет тренировать важную способность трансформировать свой опыт, учиться и развиваться, быть проактивным и гибким, уметь экспериментировать и освобождать энергию творчества.

Джулия Джулиони, автор бестселлеров «Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят. Развитие сотрудников на практике», «Продвижение по службе — это вчерашний день: новое определение развития карьеры. Помогите сотрудникам процветать», регулярно проводит исследования о том, что важно в развитии карьеры для людей и какие составляющие влияют на успех в карьере.

На сегодняшний день в исследовании приняло участие около 8000 представителей разных стран. В результате среди приоритетов и потребностей опрашиваемых жесткое вертикальное продвижение по карьерной лестнице заняло последнее место.

Больше всего людей самых разных профессий заботили вопросы:

• осознания своего вклада в общее дело;
• возможности развития компетенций и профессионализма;
• чувство удовлетворения, легкости и радости в работе;
• вера в себя;
• вызов или потребность выходить за рамки того, что известно и удобно;
• возможность выбора;
• развитие отношений и расширение сети связей;
• развитие отношений, нетворкинг и укрепление сети контактов.

Что дает специалисту мультипотенциальность

Для ощущения собственного психологического комфорта от современного специалиста все чаще требуется мультипотенциальность — способность развивать междисциплинарные знания и параллельные карьеры, оставаясь признанным экспертом в одном вопросе.

Подобный подход напрямую связан с личной автономностью человека. Он раскрывает право самостоятельного выбора и проактивного создания новых возможностей, которые работодатели уже не могут предоставить и гарантировать.

Мультипотенциальность дает:

• внутреннюю устойчивость;
• опору;
• энергию;
• признание ценного, накопленного за всю жизнь опыта;
• готовность к будущим вызовам рынка труда;
• профессиональную гибкость и карьерную устойчивость.

Многие топ-менеджеры являются примером успешного построения параллельных карьер. Сейчас никого не удивляет, если член совета директоров одной корпорации становится независимым директором другой. Дополнительно он может читать лекции в бизнес-школе и быть ментором в акселераторе стартапов.

Несмотря на кажущуюся естественность подобного совмещения, каждый шаг на пути к мультипотенциальности требует пересборки личного опыта, развития новых компетенций и подходов к профессиональной деятельности. Однако развитие параллельных карьер доступно сотрудникам, занимающим совершенно разные позиции.

Карьерный рывок: как убрать барьеры на пути к высокой зарплате

Образование

Как начать строить параллельную карьеру и совместить несколько работ

Для начала можно поменять отношение к своим хобби. Многие специалисты сами попадают в «ловушку мышления», когда обесценивают свои знания в других областях. Они декларируют хобби несерьезным увлечением и таким образом закрывают для себя новые пути развития.

Нужно общаться не только с коллегами из своей компании или профессии, но и окружать себя людьми из других, возможно незнакомых пока сфер деятельности. Так неожиданные встречи и перспективные встречи могут стать первым шагом к многомерности в карьере.

Важно осмысливать новые возможности применения своих основных профессиональных знаний. Например: в преподавании ценятся практики, реализовавшие проекты, понимающие процессы изнутри, а не по учебникам.

Развитие открытости к экспериментам, проявление любопытства в вопросе получения новых возможностей позволит замечать больше вариантов. Любого человека окружают разнообразные сценарии и перспективы для расширения карьеры, но он может проходить мимо, опираясь на свои ограничивающие убеждения.

О чем важно помнить:

• репутация на основном месте работы, доказательства эффективности и порядочности крайне важны при построении параллельной карьеры;
• параллельная карьера — это всегда про честность и обязательства перед основным работодателем;
• коллеги из текущей компании или сама компания могут стать клиентами на вашем дополнительном месте работы — в рамках портфеля проектов или проектной занятости.

Отношение текущего работодателя к параллельной карьере

Параллельные карьеры — это всегда двустороннее движение. Такой подход часто невозможен без согласия и содействия текущего работодателя. При этом многие руководители опасаются, что из-за параллельной карьеры сотрудник хуже будет выполнять свои прямые обязанности. Это не совсем верно.

Даже если человек исправно находится на рабочем месте с девяти до шести вечера — это не значит, что весь его фокус внимания посвящен исключительно профессиональным обязанностям. Он может часто отвлекаться на непродуктивное чтение социальных сетей или игры. Мультипотенциальность же, напротив, развивает гибкость мышления и способность находить нестандартные подходы в решении рабочих задач.

Когда сотрудник находит новый источник вдохновения, он перестает жаловаться на отсутствие карьерного роста и «стеклянный потолок» в организации. Деятельность, которая наполняет энергетически, помогает избежать выгорания на основной работе.

Любой организации нужны сильные и гибкие люди, которые готовы меняться и развиваться. Только такие специалисты могут быстро ориентироваться в стремительно меняющихся экономических реалиях и помочь адекватно пересобрать бизнес работодателя.

Возможность развития параллельных карьер позволяет сократить количество ситуаций quiet quitting, когда сотрудник еще работает в компании, но уже ничего не делает. Это происходит, если он не видит перспектив роста и тайком присматривает себе новые вакансии.

Построение параллельной карьеры — это всегда про прозрачность и договоренности. Если есть сомнение в добропорядочности специалиста, то нет смысла его удерживать.

В нашем меняющемся мире в любой области экономики могут пригодиться «свои» люди. Если компания поддерживает интересы и психологические потребности сотрудников, демонстрирует заботу — это только усиливает чувство лояльности. Его связи на дополнительном месте работы могут принести пользу бизнесу.

Как развивать личный бренд для карьерного роста

Образование

Способы поддержки параллельных карьер сотрудников

Одни сотрудники опасаются открыто говорить о своих увлечениях. Другие не знают, как расширить поле своей деятельности. Руководитель может сам выяснить интересы своих подчиненных, но не посредством многочасовых карьерных мероприятий, а за чашкой кофе. Чем меньше будет напряжения в этом вопросе, тем лучше сотрудник почувствует поддержку и охотнее пойдет на открытый диалог.

Наличие параллельных карьер может фиксироваться регламентами и корпоративными ценностями. Обязательство качественно и в срок выполнять свою основную работу, согласование с непосредственным руководителем и службой комплаенс позволит достигнуть прозрачных, партнерских договоренностей с организацией. Лучше действовать открыто, чем взаимодействовать с постоянно напряженными специалистами, которые вынуждены что-то скрывать.

При этом наличие свободы всегда подразумевает ответственность и четко обозначенные границы, которые включают: конфликты интересов, оценку эффективности сотрудника, регламент и правила коммуникации.

Тем не менее на данный момент возможность развития параллельных карьер подходит не для всех компаний и не для каждого сотрудника. Одобрение и стимулирование дополнительной работы характерно в основном для организаций со зрелой корпоративной культурой. В таких компаниях каждый сотрудник может не только раскрывать свой потенциал, таланты, смело проявляться в нескольких ролях, профессиях, но и разделять принцип ответственности. Таких примеров пока еще немного, но они есть.

Главные тезисы

• Параллельная карьера помогает собрать «многомерную» траекторию: самореализация, финансовое благополучие, карьерная устойчивость.
• На фоне неопределенности и «стеклянного потолка в карьере» растет спрос на гибкость: T-shaped подход и мультипотенциальность.
• Репутация на основной работе, прозрачность, договоренности, границы и конфликт интересов — имеют критическую важность при совмещении профессий.

Популярные вопросы

Как совмещать несколько профессий: пошаговый подход

1. Преобразуйте хобби в профессию — начните с малого: ведите блог, берите мелкие проекты, собирайте портфолио из хобби.
2. Ищите пересечения навыков — ваши управленческие умения из основной работы помогут в коучинге, текстовая работа — в копирайтинге.
3. Расширяйте нетворкинг — посещайте события по второй профессии, вступайте в профессиональные сообщества вне основной сферы.
4. Сохраняйте репутацию — выполняйте обязательства на основной работе на 100%, не обсуждайте вторую занятость с коллегами.

Как совместить несколько работ без конфликта интересов

Параллельная занятость требует честности с основным работодателем, четких обязательств, согласования с руководителем и соблюдения внутренних правил компании. Важно установить границы, чтобы избежать конфликта интересов и правильно выстроить коммуникации между работами.

Нужна ли вторая работа, если вы уже трудоустроены

Универсального ответа нет — все зависит от ваших целей и обстоятельств. Дополнительная деятельность может приносить больше денег, вдохновение, укреплять внутреннюю устойчивость и снижать риск выгорания на основной работе, если вы заранее согласовали условия и соблюдаете ответственность.

По материалам pro.rbc.ru.