Сотрудники компаний не заметили оживления на рынке труда
Международное кадровое агентство Kelly Services представило РБК результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором в текущем году приняли участие более 180 менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1,1 тыс. работников.
По данным работодателей, в этом году рынок труда активно развивается: практически половина опрошенных расширяют штат, нанимая новых людей. Год назад об этом говорили 38% респондентов, а два года назад лишь 12%. Большинству компаний нужны специалисты (65%) и руководители среднего звена (29%). А вот спрос на топ-менеджеров за год упал: в прошлом году о необходимости нанять такого сотрудника заявили 8% опрошенных, а в текущем только 3%. При этом и сокращать персонал стали реже: в ближайшее время массовые увольнения планирует всего 9% компаний, в прошлом году таких было в два раза больше.
Самыми востребованными оказались, как и год назад, ИT-специалисты (54% опрошенных собирается их нанимать). На втором месте — профессионалы из области машиностроения: если в прошлом году об их востребованности говорили только 4% работодателей, то сейчас уже 10%. Представители таких сфер, как фармацевтика и медицина, оказались на третьем месте по востребованности (7%).
Рост спроса отражается на зарплатах сотрудников. Например, 44% респондентов-работодателей заявили, что планируют поднять или уже подняли зарплату в этом году до 7%, а самым инициативным и результативным работникам — до 10%. 29% опрошенных управленцев сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. И лишь 17% респондентов заявили, что даже самым лучшим работникам повышение зарплат не светит.
Сами кандидаты и работники представляют себе ситуацию на рынке труда иначе, чем работодатели, отмечают аналитики Kelly Services. Например, 51% сотрудников, опрошенных Kelly Services, заявили, что зарплаты вообще не растут, а еще 34% указали на их снижение. 68% трудоустроенных готовы перейти на новую работу, так как требования работодателя растут, а доходы нет.
Удерживают людей сложности с поиском новой работы. Большинство опрошенных соискателей (67%) отметили возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находят работу в срок до трех месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% — до года.
«Мы замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам: им нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям», — говорит гендиректор «Kelly Services Россия и Польша» Екатерина Горохова.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
