Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Каждый четвертый россиянин счел невозможным сменить ПК из-за высоких цен Технологии и медиа, 08:19
Умер арестованный после заявлений Райкина ректор ВШСИ Общество, 08:12
Работать с 13 лет: все «за» и «против» Партнерский проект, 08:09
Игорные зоны в Сочи и Калининграде недосчитались посетителей Технологии и медиа, 08:00
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 07:45
Город без пробок: как этого добиться в Москве Партнерский проект, 07:36
Сможет ли закупка «дружественных» валют Минфином повлиять на курс рубля Pro, 07:30
Посол ЛНР сообщил о переходе Лисичанского НПЗ под контроль союзных сил Политика, 07:15
Рабочие и медики чаще говорят о нехватке зарплаты на основные расходы Общество, 07:00
Премьер Болгарии объяснил решение о высылке 70 российских дипломатов Политика, 06:54
Что такое «очень престижные номера» для автомобилей Партнерский проект, 06:49
Тарасова предостерегла российских фигуристок от занятий футболом Спорт, 06:30
«Коммерсантъ» узнал о плане снизить налог на доходы от сдачи апартаментов Общество, 06:23
В Киеве предложили принять закон о принудительной депортации граждан Политика, 06:06

Инвестируйте выгодно
с банком «Ренессанс Кредит»

КБ «Ренессанс Кредит» (ООО). Лицензия на осуществление брокерской деятельности № 045-14081-100000 от 05.11.2019 г.
Экономика ,  
0 

Сотрудники компаний не заметили оживления на рынке труда

Зарплаты сотрудников растут, штат компаний расширяется, а кризис остался позади, уверены работодатели. Но сотрудники этого не замечают, выяснили аналитики компании Kelly Services, сопоставив ответы управленцев и рядового персонала
Фото: Руслан Кривобок / РИА Новости
Фото: Руслан Кривобок / РИА Новости

Международное кадровое агентство Kelly Services представило РБК результаты ежегодного исследования «Рынок труда глазами работников и работодателей», в котором в текущем году приняли участие более 180 менеджеров крупнейших российских и международных компаний и 1,1 тыс. работников.

По данным работодателей, в этом году рынок труда активно развивается: практически половина опрошенных расширяют штат, нанимая новых людей. Год назад об этом говорили 38% респондентов, а два года назад лишь 12%. Большинству компаний нужны специалисты (65%) и руководители среднего звена (29%). А вот спрос на топ-менеджеров за год упал: в прошлом году о необходимости нанять такого сотрудника заявили 8% опрошенных, а в текущем только 3%. При этом и сокращать персонал стали реже: в ближайшее время массовые увольнения планирует всего 9% компаний, в прошлом году таких было в два раза больше.

Самыми востребованными оказались, как и год назад, ИT-специалисты (54% опрошенных собирается их нанимать). На втором месте — профессионалы из области машиностроения: если в прошлом году об их востребованности говорили только 4% работодателей, то сейчас уже 10%. Представители таких сфер, как фармацевтика и медицина, оказались на третьем месте по востребованности (7%).

Рост спроса отражается на зарплатах сотрудников. Например, 44% респондентов-работодателей заявили, что планируют поднять или уже подняли зарплату в этом году до 7%, а самым инициативным и результативным работникам — до 10%. 29% опрошенных управленцев сообщили о планах выборочной индексации для отдельных сотрудников. И лишь 17% респондентов заявили, что даже самым лучшим работникам повышение зарплат не светит.

Сами кандидаты и работники представляют себе ситуацию на рынке труда иначе, чем работодатели, отмечают аналитики Kelly Services. Например, 51% сотрудников, опрошенных Kelly Services, заявили, что зарплаты вообще не растут, а еще 34% указали на их снижение. 68% трудоустроенных готовы перейти на новую работу, так как требования работодателя растут, а доходы нет.

Удерживают людей сложности с поиском новой работы. Большинство опрошенных соискателей (67%) отметили возросшее по сравнению с предыдущими годами время на поиск новой работы: менее половины (47%) респондентов находят работу в срок до трех месяцев, 25% кандидатов ищут работу до полугода и 28% — до года.

Pro
Как провести и оформить зачет взаимных требований
Pro
Фото: Shutterstock Вас здесь знать не знают: как компании выстроить репутацию в новой стране
Pro
Очень плохой прогноз: как дефицит импортных метеоприборов бьет по бизнесу
Pro
Фото: Astrid Stawiarz / Getty Images for LinkedIn «Я как ниндзя в уличном бою»: Рэй Далио — о влиянии медитации
Pro
Фото: Михаил Гребенщиков / РБК Какие российские компании смогут вернуться к выплате дивидендов
Pro
Фото: EMJAG Productions Почему токсичные руководители самые успешные и что с этим делать
Pro
Фото: Shutterstock Как «объехать» санкции: альтернативные способы доставки товаров из Европы
Pro
Фото: Shutterstock Как защитить кожу от солнца: подробная инструкция от дерматолога

«Мы замечаем рост числа вакансий и вместе с тем рост требований к соискателям. Процесс отбора стал более длительным и жестким, клиенты стали требовательнее к кандидатам: им нужны самые эффективные сотрудники. Именно поэтому многие компании тратят немало времени на поиск «идеального» сотрудника, который решит все проблемы «здесь и сейчас». Но я считаю, что в конечном итоге, пока одни долго думают, выигрывают те компании, которые быстрее принимают решения и нанимают либо проектных сотрудников, либо не «идеальных», а просто подходящих по компетенциям», — говорит гендиректор «Kelly Services Россия и Польша» Екатерина Горохова.

Авторы
Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Рынок труда"