Перейти к основному контенту
Экономика ,  
0 
Эксклюзив

На российском рынке труда резко выросло число безработных иностранцев

Иностранные специалисты в поисках работы в России — кадровые агентства фиксируют рост числа резюме экспатов на 15–20% с прошлого года. Причины как экономические, так и геополитические
Фото: ТАСС
Фото: ТАСС

​Рост притока резюме от иностранных специалистов высшего и среднего звеньев — 10–15% с ноября 2014 года, рассказал РБК партнер кадрового агентства Cornerstone Юрий Дорфман. «Самый пик мы наблюдали в начале весны, а уже с началом лета наметилась другая тенденция — отток экспатов из России», — говорит он.

За последний год количество позиций для экспатов в российских компаниях сократилось в среднем на 30–40%, что и привело к такому росту числа резюме — «процентов на 20», подтверждает генеральный директор Manpower Group по России и СНГ Галина Мельникова.

Сэкономить на иностранцах

Причин несколько. Прежде всего, объясняет Дорфман, компании вынуждены оптимизировать расходы.

По данным опроса The Expat Explorer Survey, который проводит ежегодно банк HSBC, в 2014 году Россия по экономической привлекательности для экспатов оказалась 17-й из 34 стран. В 2009 году в рейтинге HSBC она была первой по зарплатам иностранных топ-менеджеров: 30% опрошенных получали более $250 тыс. в год.

«В среднем, по сравнению с россиянами, экспат обходится компании дороже примерно в 2–3 раза, — оценивает Дорфман. — Помимо компенсации, речь идет о предоставлении комфортного жилья класса люкс, его релокации вместе с семьей, расширенной страховке, организации всех юридических формальностей». А раньше, в 1990-х и нулевых годах, компании брали на себя даже налоговые обязательства экспатов, потому что считалось, что Россия — не самое привлекательное место для работы, и специалистов сюда нужно заманить, добавляет Мельникова.

«Также чаще всего зарплаты экспатов зафиксированы в валюте, что при текущем курсе доллара и евро стоит работодателям значительно дороже, чем, скажем, год назад», — добавляет директор по развитию бизнеса кадрового агентства Kelly Services Роман Шикин.

Дорфман рассказывает, что недавно Cornerstone занималось поиском главного исполнительного директора (CEO) в одну западную компанию, которая ведет бизнес в России уже порядка 20 лет. Несмотря на то, что собственники предприятия — иностранцы, они рассматривали именно российских специалистов с достаточными профессиональными компетенциями, посчитав нецелесообразным содержание экспата такого уровня.

Фактор Крыма

Есть также политический аспект, объясняет Мельникова. Где-то не готовы оставаться сами экспаты, где-то компании не готовы допустить их до серьезных должностей. Еще одна проблема — потенциальная невозможность для нанятого иностранца в силу санкций работать, в частности, с Крымом.

В Россию также приехали специалисты, которые, например, работали в западных компаниях на Украине, добавляет Мельникова: фирмы вынуждены их трудоустроить, так как это выгоднее, чем расторгать контракт — это дорогостоящая процедура.

Расставания проходят цивилизованно, подтверждает Юрий Дорфман. Как правило, речь идет об отказе в продлении контракта, а не о сокращении специалистов. Эксперт объясняет, что стандартный контракт заключается на 2–3 года; если специалисту осталось работать полгода-год, компании проще продолжить сотрудничество, чем попасть на колоссальные выплаты: «золотые парашюты», бонусы, неустойки.

Заменить экспатов

Основываясь на данных докладов фонда социальных исследований «Хамовники» (2013-й) и РГНФ (2012–2014 годы), эксперты НИУ ВШЭ оценили число иностранцев на позициях руководителей предприятий, организаций и их структурных подразделений в 2013 году в 46 тыс. человек. Еще 20 тыс. оказались специалистами высшего уровня квалификации, 21 тыс. — работниками среднего уровня квалификации. «Если с 2000 по 2008 год число иностранных специалистов из западных стран устойчиво росло, увеличившись в 2,5 раза (США) и в 1,6 раза (ЕС), то кризис привел к началу обратного процесса — с 2008 по 2011 год из России уехало более 66% специалистов из США и 64% специалистов из стран ЕС», — пишут авторы отчета Владимир Карачаровский и Гордей Ястребов.

Старший научный сотрудник лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Сергей Солнцев в статье «Мобильность топ-менеджеров в России: что изменилось в кризис 2008 года?» оценивает, что в среднем по рынку в 2000–2009 годах доля экспатов колебалась в интервале 11,9–15,6%: для иностранных топ-менеджеров в российских компаниях — 5–10%; для иностранных компаний она сначала выросла в 2000–2005 годы с 32 до 37,6%, а затем снизилась до 25,7–27,1% в 2008–2009 годах. Солнцев связывает эту динамику с насыщением компаний топ-менеджерами или с увеличением доверия к российским специалистам и ростом их квалификации.

Если в 1990-е годы и в первой половине 2000-х в России банально не хватало управленцев высокого уровня и специалистов редких квалификаций в определенных областях, то сейчас ситуация кардинально поменялась, соглашается Роман Шикин. Марина Тарнопольская, управляющий партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт», подтверждает, что тренд на замену иностранцев российскими управленцами они наблюдают даже на тех должностях, где традиционно с 1990-х годов работали экспаты: «Например, раньше из 12 топ-менеджеров в компании могло быть только двое россиян. Теперь же доля экспатов в руководстве составляет не более 20–30%».

В стране появились топ-менеджеры, которые, поработав в иностранных компаниях и отучившись в западных бизнес-школах, получили ту же квалификацию, что и иностранные менеджеры, объясняет Тарнопольская. Шикин отмечает, что они все чаще наблюдают «экспорт» российских управленцев и специалистов за рубеж.

«Несмотря на очевидное сокращение количества экспатов, не думаю, что в ближайшее время произойдет их масштабное вымещение», — говорит Юрий Дорфман. Галина Мельникова оценивает число позиций, которые могут быть закреплены за экспатами, в 30 тыс.

Готовые квартиры в новых кварталах

В разных районах Москвы и области

Квартиры в столице 

с выгодой до ₽4,5 млн

Выгодные предложения 

для семей с детьми

Видовые квартиры 

в высотных башнях

Варианты с мебелью 

и встроенной техникой

Авторы
Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Рынок труда"
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 10 декабря
EUR ЦБ: 105,1 (-1,2)
Инвестиции, 09 дек, 18:08
Курс доллара на 10 декабря
USD ЦБ: 99,38 (-0,05)
Инвестиции, 09 дек, 18:08
«Ъ» раскрыл, как работала сеть мошенников, зарабатывавших $65 млн в годПолитика, 08:28
В Москве загорелся Коптевский рынокОбщество, 08:12
Израиль ударил по крупнейшим авиабазам СирииПолитика, 08:08
Маск заявил о нежелании становиться человеком года по версии TimeПолитика, 08:03
Империя подражаний: как Джек Вэй создал Great Wall Motor из кооперативаPro, 08:02
Экономисты ЦМАКП назвали «очаг» инфляцииЭкономика, 08:00
Пассажир снял видео изнутри автобуса без тормозов за секунды до аварииОбщество, 07:52
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Таланты в условиях «голода»: как сохранить ценных сотрудниковРБК и Битрикс24, 07:42
Собственники «Крокуса» займутся созданием мемориала жертвамПолитика, 07:37
Мосбиржа запланировала запуск фьючерсов на кофе и апельсиновый сокИнвестиции, 07:30
Канада пообещала ответить на введение Трампом пошлины в 25% на ее товарыПолитика, 07:28
«Технологии добра»: новые подходы к цифровизации некоммерческого сектораОтрасли, 07:23
Почему будущее ТЭКа зависит от «цифры»Отрасли, 07:15
Бензин подешевел: почему открытие экспорта не вызвало скачок цен в оптеБизнес, 07:00