ЕК хочет обязать компании нанимать больше женщин-руководителей
Директива должна увеличить долю женщин среди неисполнительных директоров публичных компаний. При этом компаниям, в которых доля женщин среди неисполнительных директоров окажется ниже 40%, предлагается выработать четкие, нейтральные с точки зрения пола критерии, в соответствии с которыми все кандидаты, независимо от их пола, будут конкурировать за "место под солнцем". Таким образом, все назначения на руководящие посты будут происходить по итогам отбора кандидатов исключительно на основе их квалификации и профессиональных навыков.
Отмечается, что инициатива ЕК затронет около 5 тыс. компаний в Европе, но речь идет исключительно о компаниях, акции которых торгуются на бирже. Компании, не имеющие листинга, а также мелкие и средние предприятия (то есть компании, число сотрудников которых не превышает 250 человек и ежегодный оборот которых не превышает 50 млн евро) не подпадают под эту директиву.
Тем временем в настоящий момент совет директоров европейских компаний выглядит весьма однородно с точки зрения пола: подавляющее большинство неисполнительных и исполнительных директоров (85% и 91,1% соответственно) являются представителями мужского пола. Несмотря на интенсивные дебаты и отдельные инициативы, предпринимаемые на европейском уровне, ситуация в последние годы существенно не поменялась: число женщин на высших руководящих постах в среднем росло лишь на 0,6 процентного пункта в год начиная с 2003г.
Отметим, что гендерная дискриминация последнее время все меньше наблюдается в мировой политике. Так, 8 ноября стало известно, что на пост главы Международной организации уголовной полиции (Интерпол) впервые избрана женщина. "Мирей Балестраззи стала первой женщиной, избранной президентом Интерпола",- говорится в сообщении.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
