На Котласском ЦБК продолжается реализация социальных программ
С 1 сентября на Котласском ЦБК на 5% повышены тарифные ставки и оклады. Прибавка к заработной плате увеличит месячный фонд оплаты труда на 6,3 млн рублей. Это третье за текущее лето повышение тарифных ставок и окладов. В июле средняя заработная плата на КЦБК составила 8 тысяч 334 рубля.
«Повышение заработной платы стало возможным благодаря росту производительности труда и перевыполнению производственной программы», - сказал директор по управлению персоналом Сергей Аншуков. Он также заметил, что на комбинате развиваются все виды стимулирования персонала. Постоянно чествуются лучшие труженики, фотографии передовиков размещаются на Доске почета, возрождены конкурсы профессионального мастерства. По итогам года «Илим Палп» традиционно вручает лучшим сотрудникам четыре автомобиля.
Многое делается на предприятии и по программе социального развития. «Цена» коллективного договора между администрацией и коллективом в 2002 году составляет 98 млн рублей. Все его пункты неукоснительно соблюдаются. В числе важных стимулов – корпоративная пенсия вышедшим на заслуженный отдых и возобновление строительства жилья для молодых работников на условиях кредитования. Побывавший недавно в Коряжме депутат Госдумы Виктор Плескачевский отметил редкий для России баланс интересов между градообразующим предприятием и местной властью, между собственниками и трудовым коллективом.
Одним из примеров тесного взаимодействия администрации г.Коряжма и Котласского ЦБК может служить решение обычной для многих северных регионов проблемы – теплоснабжения городов и поселков в осенне-зимний период. В г.Коряжма такой проблемы нет. В этом году из-за холодной погоды было принято решение начать отопительный сезон раньше запланированного срока на две недели. Городские коммунальные службы и основной поставщик теплоресурсов – Котласский ЦБК - полностью подготовились к зимнему сезону: была проведена серия капитальных и текущих ремонтов теплосетей, что сделало возможным раннее начало отопительных работ. Руководство комбината пошло навстречу городским властям и оперативно решило вопрос о дополнительных поставках газа, поскольку лимиты, заложенные в бюджет, этого не предусматривали. Всего на подготовку города к зиме муниципальное предприятие затратило более 1,5 млн рублей. При этом благодаря полномасштабным и регулярным налоговым отчислениям градообразующего предприятия – Котласского ЦБК, проблем с финансированием также не возникало.
КЦБК продолжает развивать собственную лесозаготовительную базу. 4 года назад в глубинке лесов юго-востока Архангельской области (Вилегодский район) Котласский ЦБК создал новое лесозаготовительное предприятие «Сорово – КЦБК». Предприятие формировалось с нуля, но на самом современном уровне. Сегодня «Сорово- КЦБК» - безусловный лидер лесозаготовок не только среди предприятий Котласского ЦБК, но и Архангельской области. В лесных делянках работают комплексы Тимберджек, средняя заработная плата приближается к 6 тыс. руб. и выплачивается своевременно. 240 жителей бесперспективных в недавнем прошлом населенных пунктов получили работу. К дню работников леса управление ООО «Сорово - КЦБК» переедет в новое кирпичное здание, построенное на средства КЦБК.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
