Forbes назвал отрасли, где доходы топ-менеджеров выросли в пандемию
Кризис, связанный с ограничительными мерами против коронавируса, ударил по руководителям далеко не во всех отраслях российской экономики: в некоторых из них доходы топ-менеджеров компаний за это время выросли, выяснил Forbes.
Ожидаемо увеличились доходы руководителей в фармацевтике (выручка от $300 млн): в среднем вознаграждение генерального директора повысилось с $400 тыс. в 2019 году до $410 тыс. в 2020 году, а директора по продажам с $260 тыс. до $310 тыс.
В тяжелой промышленности (выручка от $3 млрд) руководители также оказались в плюсе: вознаграждение генерального директора в среднем по отрасли в 2020 году выросло на 5%, до $1,87 млн, а у вице-президента по закупкам на целых 18%, до $990 тыс.
Доход генерального в транспортных компаниях (выручка от $300 млн) в среднем вырос на 8%, с $760 тыс. в 2019 году до $820 тыс. в 2020 году, а исполнительный директор стал получать больше на 27% — с $410 тыс. до $520 тыс.
В небольшом плюсе в результате пандемии оказались также руководители телекоммуникационных компаний (выручка от $1 млрд): средняя зарплата гендиректора увеличилась на 2%, с $1,29 млн до $1,31 млн.
В остальных отраслях, участвующих в рейтинге Forbes, руководители в 2020 году стали получать меньше, чем до пандемии.
«Рейтинг 12 отраслей российской экономики с самым высоким уровнем оплаты труда топ-менеджеров в этом году базируется на данных семи консалтинговых агентств, специализирующихся на подборе руководителей высшего звена: Ward Howell, RosExpert, Odgers Berndtson, Horton International, Midland Hunt, Transearch, Recruitment boutique S.M.Art. За основу для составления рейтинга взяты суммы вознаграждений, которые компании выплатили топ-менеджерам за 2019 год или назначили в 2020 году», — пояснило издание методику расчета.
Как выяснил рекрутинговый сервис SuperJob, повысить или индексировать зарплату обычных сотрудников планирует 21% российских компаний. Доля таких компаний оказалась минимальной с 2016 года — тогда о планах повысить зарплаты говорили 15% компаний. В прошлом году таких компаний было 32%.
О повышении оплаты труда задумываются компании из производственной и строительной сфер, медицинские организации, телеком- и ИТ-компании, а также госучреждения, в которых заработок зависит от минимального размера оплаты труда.
Среди компаний-респондентов больше половины (51%) точно не собираются повышать зарплаты сотрудникам в ближайшее время. Это максимум с 2016 года, когда «нет» на вопрос о росте зарплат в ближайшее время ответили 62% респондентов. В прошлом году таких было лишь 40%. Почти треть компаний (28%) в этом году затруднились с ответом о планах по поводу повышения зарплат.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
