После сокращений клерки «Ростеха» будут вырабатывать по 4 млн руб. в год
На уволенных работников центрального офиса приходилось 159 млн руб. выработки в год — по 2,2 млн руб. на человека, такие цифры есть в отчете «Ростеха» по РСБУ за 2014 год. Их нагрузку перераспределят среди остальных 424 сотрудников центрального аппарата госкорпорации — ежегодная выработка на одного сотрудника достигнет 2,6 млн руб. При этом фонд оплаты труда центрального аппарата, по словам представителя «Ростеха», сократится на 10%.
О том, что «Ростех» сократит 28% штата центрального аппарата, стало известно сегодня из пресс-релиза госкорпорации. Решение принято в рамках реализации комплексной программы оптимизации, направленной на повышение эффективности управления. Новое штатное расписание компании (на 424 сотрудника) должно вступить в силу 1 октября 2015 года.
Сокращения на этом не закончатся. Следующий этап организационных изменений завершится в конце 2015 года, сообщил «Ростех». На конечном этапе планируемое штатное расписание будет составлено из расчета в 316 сотрудников. Таким образом, уволены будут более 46% сотрудников (272 человека к началу 2016 года), у тех, кто сохранит работу в аппарате «Ростеха», выработка почти удвоится — до 4 млн руб. на человека.Три месяца назад в компании начали проводить аудит сотрудников, сообщил представитель «Ростеха». По его словам, цель изменений — не сокращение затрат, а оптимизация функций и наращивание компетенций госкорпорации. Часть функций в результате будет вынесена на аутсорсинг, а работники с какими-то новыми компетенциями приняты в штат, объяснил он.
В годовом отчете госкорпорации говорится, что в 2014 году в ней были утверждены новые подходы к управлению результативностью и оплате труда руководителей. Утверждена единая структура ключевых показателей эффективности (КПЭ) генерального директора, членов правления и работников центрального аппарата. Структура КПЭ содержит не только общеэкономические показатели, но и показатели, специфические для каждого подразделения корпорации в соответствии с ее стратегией развития и программой деятельности.
Чтобы выявить ключевые факторы вознаграждения, «Ростех» проводил независимое исследование, написано в отчете. При этом компания ссылается на опыт работы с персоналом других российских диверсифицированных холдингов, по масштабам сопоставимых с «Ростехом».
Слишком много управленцев
«Ростех» планирует в 2015–2016 годах вдвое сократить численность административно-управленческого персонала, которая с учетом субхолдингов достигает около 85 тыс. человек, писал «Коммерсантъ» со ссылкой на госкорпорацию в начале апреля. Данное решение в «Ростехе» с кризисом напрямую не связывают, объясняя его тем, что в настоящее время доля управленцев в общей численности сотрудников, насчитывающей около 475 тыс. человек, составляет 18% при мировой норме 5–10%.
Раньше ключевыми задачами менеджмента были «консолидация активов, создание вертикально интегрированных структур и профильное распределение» компетенций, теперь же в «Ростехе» хотят сосредоточиться на «росте инвестпривлекательности». Кроме того, в госкорпорации признают, что «в кризис эффективность демонстрируют компактные организации с небольшим количеством уровней управления».
План оптимизации начат с центрального аппарата. План по оптимизации штата из числа менеджеров других организаций госкорпорации набсовет согласует в сентябре-октябре. Увольнения инженерно-технического персонала на предприятиях не планируются, уверяли в «Ростехе» в июне.
Попробуйте новую функцию «ГигаЧат» — общаться голосом
Какое вино подать к ужину, если не знаешь предпочтения гостей
Как приготовить говядину в вине по-бургундски
Чем занять детей, пока взрослые общаются за столом
Как легко завести разговор в компании, где все только что познакомились
О чём надо позаботиться, если собираешься позвать много гостей
Из каких сыров и ветчин собрать тарелку закусок к вину
Что делать, если пролил красное вино на белую скатерть
Какие есть правила классической сервировки стола
Какие игры можно предложить для взрослой компании дома
Как легко запомнить имена людей, которых тебе представили
