Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Штрафные проценты по делу ЮКОСа составили около $5 млрд Бизнес, 16:40 Организатор гастролей Жана-Поля Готье — РБК: «Я доволен всем результатом» Стиль, 16:40 Госдума приняла закон об отмене штрафов за показ свастики без пропаганды Общество, 16:39 Глава ЛНР заявил о попытке Киева провести диверсию в Донбассе Политика, 16:37 Силы Хафтара заявили об уничтожении турецкого корабля в порту Триполи Политика, 16:33 Экологи vs Tesla: чем грозит судебная тяжба производителю электрокаров Quote, 16:29 В Москве задержали ранившего ножом в кафе мужчину Общество, 16:29 Полмиллиона и свободный график: как открыть свой бизнес с недвижимостью Партнерский материал, 16:24 Коронавирус выявлен у еще одного россиянина Общество, 16:10 Путин поддержал предложение об отмене банковских комиссий при оплате ЖКХ Экономика, 16:07 Теннисистка Павлюченкова обыграла Бенчич в первом круге турнира в Дубае Спорт, 16:05 «Тоттенхэм» на несколько недель потерял Сона из-за перелома руки Спорт, 16:04 Прокурор запросил 3,5 года колонии для фигуранта «дела 27 июля» Общество, 15:59 Покупать или пользоваться: что происходит на рынке аренды вещей Pro, 15:59
Бизнес ,  
0 

Goldman Sachs пересмотрит систему оценки эффективности сотрудников

Goldman Sachs больше не будет составлять рейтинг производительности труда сотрудников по шкале от одного до девяти. Вместо этого сотрудников банка попросили конструктивнее общаться с руководством
Фото: Richard Drew/AP

Банковская группа Goldman Sachs решила изменить методику оценки производительности сотрудников и с июня перестанет присваивать им рейтинги по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестировать онлайн-систему, через которую сотрудники смогут общаться с руководством о результатах своей работы, сообщает The Wall Street Journal со ссылкой на внутренние материалы компании.

«Мы попросили штатных сотрудников Goldman о более частой и конструктивной обратной связи», — сказала WSJ Эдит Купер, курирующая в Goldman Sachs управление человеческими ресурсами.

Политику оценки производительности сотрудников сейчас меняют и другие крупные компании, отмечает WSJ. К примеру, руководители Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказались от рейтингов продуктивности труда сотрудников, посчитав, что они лишь изматывают работников.

Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказалась от ежегодных отчетов о производительности в пользу более частого взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему с частью своего персонала.

Goldman Sachs пока не отказывается от ежегодных отчетов о производительности. Но банк решил сосредоточиться на предоставлении сотрудникам конкретных указаний по улучшению их работы вместо того, чтобы классифицировать их успеваемость за предыдущий год в числах.

Магазин исследований: аналитика по теме "Кадры"