Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
В Нефтеюганске загорелся жилой дом Общество, 01:21 РФПИ оценил решение о совместном исследовании «Спутника» и AstraZeneca Общество, 01:07 Мэрия Новороссийска проверит видео конфликта чиновниц под Mortal Kombat Общество, 00:53 Байден объявил о завершении боевой миссии США в Ираке Политика, 00:23 Почему бизнес переходит на онлайн-решения для организации командировок РБК и Smartway, 00:01 Провал Витории и новый герой ЦСКА. Чем запомнился первый тур РПЛ Спорт, 00:00 Лимоны стали самым подешевевшим за год продуктом Бизнес, 00:00 Минздрав оценил призыв запретить продажи сигарет фразой «но это не точно» Общество, 26 июл, 23:57 Минэнерго допустило введение временного запрета на экспорт бензина Экономика, 26 июл, 23:44 Роскомнадзор заблокировал сайт с текстами песен Технологии и медиа, 26 июл, 23:27 Пять интересных фактов об арктическом шельфе РБК и «Газпром нефть», 26 июл, 23:20 Зеленский уволил несколько руководителей СБУ Политика, 26 июл, 23:10 Матч Кубка России по футболу отменили из-за вспышки коронавируса Спорт, 26 июл, 23:06 Бывший помощник Знарка в сборной России возглавил команду Латвии Спорт, 26 июл, 22:59
Бизнес ,  
0 

ЦБ увидел риск роста напряженности в обществе в бонусах топ-менеджеров

Раскрытие вознаграждения отдельных топ-менеджеров может усилить социальную напряженность и несет криминальные риски, считает ЦБ. Регулятор предлагает отчитываться об общей сумме, видах бонусов и их долях
Фото:  Владимир Трефилов/РИА Новости
Фото: Владимир Трефилов/РИА Новости

Как пишут «Ведомости», в конце августа на заседании экспертного совета по корпоративному управлению ЦБ обсудит изменение процедуры раскрытия информации о бонусах топ-менеджеров акционерных обществ. Кабмин поручил регулятору разработать детальный механизм в дорожной карте развития корпоративного управления. Предложения подготовлены и направлены экспертам, подтвердил представитель ЦБ.

К заседанию совета Банк России подготовил презентацию, с которой ознакомились «Ведомости». Согласно ей в полном раскрытии вознаграждений конкретных менеджеров ЦБ видит одинаковое количество плюсов и минусов.

Плюсы — компании станут прозрачнее, инвесторы получат возможность оценить адекватность расходов. Кроме того, Россия поднимется в рейтинге Doing Business. Минусы заключаются в том, что против выступает бизнес, раскрытие бонусов топ-менеджеров может усилить социальную напряженность и есть криминальные риски.

В связи с этим регулятор предлагает компаниям самим выбирать, включать данные о вознаграждении конкретных людей в годовой отчет или нет.

При этом ЦБ считает, что для тех, кто не захочет этого делать, нужно ужесточить требования к отчетам — компании должны раскрывать данные по каждому органу управления в обобщенном виде, указывать, какие расходы были компенсированы, сумму каждого вида вознаграждения, долю постоянной и переменной части. В случае если какие-то выплаты не связаны с вознаграждениями, в годовом отчете должно быть указано, за что менеджеры их получили. Эти данные необходимо раскрывать и компаниям, которые обнародовали вознаграждения конкретных сотрудников.

В настоящее время согласно правилам ЦБ эмитенты должны раскрывать только общую сумму вознаграждения отдельных органов управления. По Кодексу корпоративного управления, рекомендации которого внедряют 13 госкомпаний, требования жестче: нужно раскрыть данные о сумме бонусов по группе не меньше пяти самых высокооплачиваемых менеджеров с разбивкой по видам вознаграждений, по всем ключевым менеджерам, а также по каждому отдельному органу управления.

По мнению директора PwC Елены Дубовицкой, компании по-прежнему недостаточно полно раскрывают информацию — указывают только общую сумму по совету директоров и правлению. Предложение ЦБ является компромиссом, отмечает она, поскольку для многих компаний раскрывать данные по каждому топ-менеджеру слишком радикальный шаг и это поможет инвесторам понять систему вознаграждения, насколько выплаты обоснованы и реально мотивируют менеджмент.

Магазин исследований Аналитика по теме "Банки"