Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
МВФ и Украина договорились о новой помощи на $5,5 млрд Политика, 01:25 Нетаньяху сообщил детали телефонного разговора с Путиным Политика, 01:18 Погибшей из-за аварии в Нижнем Новгороде оказалась мама одной из школьниц Общество, 00:53 США признали отставание от России в разработке гиперзвукового оружия Политика, 00:44 Интеллектуальный кроссовер Haval F7X: передовые технологии, смелый нрав РБК Стиль и Haval, 00:31 На Украине объявили траур по погибшим при пожаре в одесском колледже Общество, 00:15 Промоутер Поветкина анонсировал повторный бой с Хантером Спорт, 00:12 Полиция опровергла данные о работе в МВД виновника ДТП в Нижнем Новгороде Общество, 07 дек, 23:57 Два подростка скончались в центре Блохина после пересадки костного мозга Общество, 07 дек, 23:27 Саммит МОК осудил виновных в подмене допинг-проб московской лаборатории Спорт, 07 дек, 23:25 Как открыть школу блогеров, если тебе 19 лет РБК Стиль и YE’S apartaments, 07 дек, 23:16 Попавшего в аварию в Нижнем Новгороде водителя лишали прав за пьяную езду Общество, 07 дек, 23:11 В Казани во время пожара в пятиэтажке погибли два человека Общество, 07 дек, 23:02 Корбин не увидел выгоду для лейбористов в публикации секретных документов Политика, 07 дек, 22:57
Бизнес ,  
0 
Samsung откажется от авторитарной корпоративной культуры
Производитель электроники и бытовой техники намерен отказаться от жесткой иерархии и избавить сотрудников от излишних переработок, бюрократии и обязательных совместных мероприятий с алкоголем
Фото: DPA/TASS

Южнокорейская Samsung Electronics объявила о решении реформировать свою корпоративную культуру, отказавшись от традиционного авторитарного стиля управления и внедрив методы, свойственные стартапам, сообщает агентство Associated Press со ссылкой на заявление компании.

Компания сообщила, что в четверг в ее штаб-квартире в городе Сувон прошла церемония Startup Samsung, на которой сотрудники обязались отказаться от жесткой иерархии и создать рабочую среду, которая будет способствовать открытому диалогу.

Конкретные изменения, которые планируется провести в рамках реорганизации, будут объявлены в июне. Пока Samsung планирует уменьшить число уровней в управленческой иерархии, чаще проводить онлайн-дискуссии между руководителями подразделений и рядовыми сотрудниками, избавиться от ненужных совещаний и бюрократической волокиты, упростить процедуру отчетности, ввести гибкий рабочий график, смягчить требования к дресс-коду и организовать обучение сотрудников с целью укрепления их лидерского духа, передает Reuters.

Samsung также намерена избавить сотрудников от излишнего давления в вопросе их участия в традиционных совместных застольях в нерабочие часы, сократить число переработок и поощрять работников проводить больше времени с семьями или воспользоваться возможностями для образования.

«Начав реформировать корпоративную культуру, мы будем действовать быстро, стремиться к открытому общению и продолжать создавать инновации, как любая компания-стартап», — заявила Samsung.

Обновление корпоративной культуры в Samsung проходит на фоне ожиданий смены главы компании. Как ожидается, 48-летний Ли Чже Ён займет пост президента Samsung, который сейчас занимает его отец Ли Кун Хи, переживший сердечный приступ в 2014 году. Ли Кун Хи возглавил Samsung в 1987 году после смерти своего отца, основателя компании Ли Бен Чхоля. В настоящее время Ли Кун Хи является богатейшим миллиардером Южной Кореи (состояние по оценке Forbes — $9,6 млрд). Его единственный сын занимает третье место в списке богатейших людей страны, его состояние Forbes оценивает в $6 мл​рд.