Размер премий Якунина привяжут к скорости поездов
Совет директоров «Российских железных дорог» на заседании 18 мая обсудил ключевые показатели эффективности (КПЭ) для оценки работы президента компании, заявил вчера президент РЖД Владимир Якунин на встрече с предпринимателями в Общественной палате. Один из важнейших критериев — EBITDA компании, сказал он. Менеджмент в условиях государственного регулирования работы РЖД может влиять на EBITDA не более чем на 20%, остальное — это решения госорганов, посетовал Якунин.
После того как совет утвердил показатели эффективности работы Владимира Якунина, он должен будет в ближайшее время рассмотреть их и для остального менеджмента компании, сказал РБК председатель совета директоров РЖД Кирилл Андросов. У каждого члена правления будет свой набор целевых показателей, рассказал Андросов. Итоговая цифра вознаграждения и премирования будет составлена исходя из анализа деятельности компании по ряду производственных и финансовых показателей, за каждый из них конкретный топ-менеджер должен нести ответственность, объяснил Андросов принцип формирования критериев.
Персонально для Якунина утверждены КПЭ на год и на квартал, которые соответствуют утвержденному бюджету РЖД, говорит Андросов. «Там есть некоторые показатели, которые не попадают в бюджет, связанные с техническими параметрами работы компании, например скорость перевозки грузов, объем перевозок, а также безопасность движения. А есть финансовые параметры, например EBITDA или ROIС (возврат на инвестированный капитал). Исполнение этих показателей напрямую увязано с размером вознаграждения президента РЖД», — заявил Андросов.
По итогам 2014 года EBITDA РЖД выросла на 5,9% к 2013 году, до 352,6 млрд руб., следует из отчетности компании по МСФО.
Премирование руководителей компании по итогам работы за год производится на основе результатов выполнения ключевых показателей эффективности и оценки деятельности правления и РЖД в целом, сказал представитель компании. Совет директоров в 2014 году утвердил положение о ключевых показателях эффективности. Положение о КПЭ включает две группы показателей: финансовые (размер дивидендов, EBITDA, рентабельность по EBITDA, выручка и т.д.) и отраслевые (уровень безопасности движения, приведенная работа и т.д.), говорит представитель монополии.
Рассказ о зарплате
В начале мая Якунин на внутреннем селекторном совещании сообщил, что ежемесячно получает от 4 млн руб. Его зарплата «разнится по месяцам в пределах от 4 млн до 5,5 млн» руб., уточнил он в интервью Forbes.
Якунин отметил, что назвал размер оклада на селекторном совещании, так как ему надоели спекуляции вокруг этой темы. «У меня есть товарищи, и для того чтобы им не мутили мозги и не спекулировали все эти псевдоправдоискатели, я озвучил сумму своей ежемесячной заработной платы», — объяснил глава РЖД.
Другие варианты
Осенью 2014 года правительство разработало проект ключевых показателей эффективности для железнодорожной монополии, писали «Ведомости» в октябре. Чиновники хотели от менеджеров РЖД коммерческой и операционной эффективности, качественной работы локомотивов, инфраструктуры и обслуживания вагонов, рассказывали источники издания.
Менеджмент монополии, в свою очередь, предлагал свой вариант КПЭ. Список критериев базировался на долгосрочной программе развития РЖД до 2020 года, говорил РБК в октябре 2014 года член экспертного совета при правительстве. Компания включила в список финансовые и операционные показатели: выручку, EBITDA, рост погрузки, среднюю скорость доставки грузов, объем инвестиций и другие. С этим списком не согласился экспертный совет при правительстве: например, объем инвестиций утверждается правительством и не может быть показателем эффективности.
Согласно программе развития к 2020 году выручка РЖД должна вырасти к 2014 году в 1,6 раза — до 2,8 трлн руб., а EBITDA почти удвоится — до 572 млрд руб. Средняя скорость доставки грузов должна увеличиться на 4,6%, до 14,6 км/ч.
Коэффициенты для Миллера и Сечина
КПЭ для «Газпрома»
В октябре 2014 года совет директоров «Газпрома» утвердил положение о ключевых показателях эффективности компании, в котором закреплены основные КПЭ для ее руководства. Как сообщал «Газпром», они касаются всех руководителей и членов совета директоров, включая председателя правления Алексея Миллера. Для мотивации топ-менеджеров и директоров используются, в частности, показатели рентабельности инвестиций акционеров и рентабельности акционерного капитала, общий вес которых — около 30% от всей КПЭ группы. Конкретных цифр компания не раскрывала.
КПЭ для «Роснефти»
В начале мая 2015 года «Роснефть» обнародовала «Стандарт о выплатах и компенсациях топ-менеджерам», утвержденный советом директоров 23 апреля. Он устанавливает размер оклада и вознаграждений топ-менеджерам, в том числе индивидуально президенту компании Игорю Сечину.
Как уточняется в документе, Сечин может получать ежегодную премию в 150% от годового денежного вознаграждения, которая платится в случае выполнения индивидуальных и коллективных КПЭ. Сами КПЭ, их выполнение и размеры годовых премий утверждаются ежегодно советом директоров. В структуре вознаграждения топ-менеджмента «Роснефти» около 60% приходится на переменную часть, зависящую от индивидуальных результатов работы менеджера и итогов деятельности компании в целом.
Флагманские технологии для продуктивной жизни
Съемка фото и видео на профессиональном уровне
Производительность и максимально выносливый аккумулятор
Яркий дизайн и сбалансированные характеристики
Легкость и мощность для любых задач
Чистый звук и улучшенная эргономика
