Лента новостей
Петиция за отставку главы администрации Зеленского набрала 25000 голосов Политика, 12:17 Сенатор ответила на слова главы Генштаба Украины о «плохом остатке» СССР Политика, 11:56 Двухмоторный бизнес-джет упал в Атлантическом океане около Флориды Общество, 11:54 39 идей для бизнеса для «мобильных» предпринимателей РБК и ГАЗ, 11:45 В Великобритании появился новый претендент на освобождаемый пост премьера Политика, 11:39 СМИ узнали о планах «Реала» сделать «Челси» новое предложение по Азару Спорт, 11:29 В Нижнем Новгороде машина въехала в остановку общественного транспорта Общество, 11:27 ТАСС сообщил о первом взлете тяжелого ударного беспилотника «Охотник» Политика, 11:09 В Севастополе из-за пожара эвакуировали дельфинов Общество, 10:59 Рафаэль Бенитес отказался вести переговоры с «Ромой» и «Марселем» Спорт, 10:41 Землетрясение магнитудой 5,1 произошло к востоку от Токио Общество, 10:40 Кудрявцева пригрозила иском из-за фото в статье о вице-канцлере Австрии Политика, 10:38 Рыбный бизнес: хочешь сделать хорошо — сделай сам РБК и ВТБ, 10:35 Рябков исключил обмен Уилана на Бутину из-за отсутствия приговора Политика, 10:13
Обвал рубля ,  
0 
Реальные зарплаты в российских компаниях за два года сократились на 6%
Заявленные в начале года планы российских компаний повысить зарплаты на 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля остались невыполненными. Реальные доходы сотрудников за два последних года упали на 6%
Фото: Егор Алеев/ТАСС

Российские компании не сумели обеспечить заявленных в начале года рост зарплат на уровне 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля — в реальном выражении доходы сотрудников в 2014-2015 годах сократились на 6%. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Средний процент повышения за год составил 5,4%, что 2,2 п.п. ниже, чем в 2014 году. По данным исследования, в 2013-м рост зарплат достигал уровня 11% в год. С учетом инфляции реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.

В условиях сокращения прибыли компании все чаще стали прибегать к нематериальным способам поощрения сотрудников, следует из данных PwC.

Несмотря на падение прибыли, большая часть компаний — 74% — сумела выплатить сотрудникам годовой бонус, но, по данным исследования, его средний размер понизился. Размер общего вознаграждения вырос у генеральных директоров, их первых заместителей, директоров филиалов, а также у руководителей, отвечающих за стратегию и развитие бизнеса, инвестиционную деятельность и правовое обеспечение.

По данным PwC, компании не снизили финансирование корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев) и расходов на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Однако более точно оценить эти расходы можно будет в следующем году, поскольку часть подобных программ оплачивается в начале года. ​

Ранее «Ведомости» опубликовали данные нового макроэкономического прогноза Министерства экономического развития на 2016–2018 годы. Из них следует, что доходы россиян в 2018 году останутся ниже уровня 2014 года. В базовом варианте прогноза говорилось, что мораторий на накопительные пенсионные взносы вкупе с сохранением жестких условий кредитования станет причиной затягивания инвестиционного спада еще на год, тогда как еще месяц назад ведомство ожидало, что в 2016 году спад инвестиций прекратится.

Место прогнозировавшегося в прошлом месяце роста реальных доходов населения в 2016 году в новом докладе министерства занял спад. В качестве его причин названы более высокая инфляция и ограничение роста социальных расходов бюджета — пропуск индексации зарплат бюджетников и повышение пенсий только на 4%.

Магазин исследований: аналитика по теме "Кадры"