Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Алюминий, кожа и экраны: как звучит новый футуристический Porsche РБК и Porsche, 12:37 «Аэроэкспресс» заявил о снижении цен при перезапуске после карантина Бизнес, 12:33 В российском баскетболе впервые решили не определять победителя сезона Спорт, 12:21 Аэропорт Внуково начал выход из режима ограничений по коронавирусу Общество, 12:20 Названы главные проблемы ВИЧ-инфицированных детей Партнерский материал, 12:09 Ковидное послевкусие: что ждет винный мир после пандемии Pro, 12:08 Пандемия коронавируса. Самое актуальное на 27 мая Общество, 12:01 У Александра Овечкина родился второй сын Спорт, 12:00 Когда технологии VR и AR будут доступны всем: подкаст РБК Тренды Экономика инноваций, 12:00  Владельцы АЗС предложили отменить регулирование цен на бензин Бизнес, 12:00 СМИ узнали о госпитализации подавшего в суд на Путина экс-главы Чувашии Политика, 11:52 Деревянко, Высоцкая, Виторган и другие — о карантине и приметах времени Стиль, 11:51 UС Rusal предложил улучшить чистоту воздуха в Сибири за счет «Газпрома» Бизнес, 11:50 Власти Москвы назвали масштаб тестирования на антитела к коронавирусу Общество, 11:48
Обвал рубля ,  
0 

Реальные зарплаты в российских компаниях за два года сократились на 6%

Заявленные в начале года планы российских компаний повысить зарплаты на 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля остались невыполненными. Реальные доходы сотрудников за два последних года упали на 6%
Фото: Егор Алеев/ТАСС
Фото: Егор Алеев/ТАСС

Российские компании не сумели обеспечить заявленных в начале года рост зарплат на уровне 7% для компенсации инфляции и девальвации рубля — в реальном выражении доходы сотрудников в 2014-2015 годах сократились на 6%. Об этом пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на данные исследования PwC «Обзор оплаты труда PayWell 2015».

Средний процент повышения за год составил 5,4%, что 2,2 п.п. ниже, чем в 2014 году. По данным исследования, в 2013-м рост зарплат достигал уровня 11% в год. С учетом инфляции реальный рост доходов в 2013–2014 годах составил 1,1%, а в 2014–2015 годах их уровень упал на 6%.

В условиях сокращения прибыли компании все чаще стали прибегать к нематериальным способам поощрения сотрудников, следует из данных PwC.

Несмотря на падение прибыли, большая часть компаний — 74% — сумела выплатить сотрудникам годовой бонус, но, по данным исследования, его средний размер понизился. Размер общего вознаграждения вырос у генеральных директоров, их первых заместителей, директоров филиалов, а также у руководителей, отвечающих за стратегию и развитие бизнеса, инвестиционную деятельность и правовое обеспечение.

По данным PwC, компании не снизили финансирование корпоративных льгот для сотрудников (ДМС, страхование жизни и от несчастных случаев) и расходов на обучение и развитие персонала, оплату мобильной связи, субсидии на занятия спортом. Однако более точно оценить эти расходы можно будет в следующем году, поскольку часть подобных программ оплачивается в начале года. ​

Ранее «Ведомости» опубликовали данные нового макроэкономического прогноза Министерства экономического развития на 2016–2018 годы. Из них следует, что доходы россиян в 2018 году останутся ниже уровня 2014 года. В базовом варианте прогноза говорилось, что мораторий на накопительные пенсионные взносы вкупе с сохранением жестких условий кредитования станет причиной затягивания инвестиционного спада еще на год, тогда как еще месяц назад ведомство ожидало, что в 2016 году спад инвестиций прекратится.

Место прогнозировавшегося в прошлом месяце роста реальных доходов населения в 2016 году в новом докладе министерства занял спад. В качестве его причин названы более высокая инфляция и ограничение роста социальных расходов бюджета — пропуск индексации зарплат бюджетников и повышение пенсий только на 4%.

Магазин исследований: аналитика по теме "Кадры"