Лента новостей
Министр транспорта подсчитал экономию при проезде по Крымскому мосту 14:17, Общество Ущерб от нарушений на космодроме Восточный превысил 10 млрд руб. 14:16, Общество Один из крупнейших покупателей SSJ-100 подал иски к производителю 14:12, Бизнес Госдума разрешила экспорт пива в пластиковой таре объемом более 1,5 литра 14:10, Бизнес Президент УЕФА исключил создание европейскими топ-клубами Суперлиги 14:09, Спорт 4 типа команд и как с ними работать: инструкция для руководителя 14:07, РБК и Volkswagen Глава «Аэрофлота» напомнил о необходимости отвечать за хамство в соцсетях 14:02, Общество Илон Маск назвал новый космический корабль «Звездолетом» 13:56, Технологии и медиа 1000 и 1 китайская мудрость: что нужно знать про фэншуй 13:55, Стиль Японский эксперт рассказал медикам о свойствах молекулярного водорода 13:45, Пресс-релизы Верховный суд отклонил жалобу «Победы» на правила перевозки ручной клади 13:42, Бизнес S&P поместило рейтинги Nissan на пересмотр на фоне ареста главы компании 13:38, Бизнес Ледяные трюки: 5 самых впечатляющих зимних погонь в кино 13:34, РБК и Toyo Титов предложил ввести цифровой учет уголовных дел 13:33, Общество 7 документальных фильмов о выдающихся женщинах 13:32, Pink Автомобилисты перекрыли центр Киева в знак протеста против новых законов 13:31, Общество Все избавляются от криптовалюты: рынок потерял $76 млрд за две недели 13:29, Крипто В Приморье заявили о нехватке подписей у Ищенко для регистрации на выборы 13:26, Политика Bloomberg назвал интересующие бизнесмена Пригожина страны в Африке 13:19, Политика В Петербурге задержали сбившего солиста «Поющих гитар» водителя 13:17, Общество Песков рассказал о действиях России в случае выхода США из договора РСМД 13:08, Политика Рабочий момент: 10 лайфхаков для ремонта 12:59, РБК и Мир В Госдуме предложили штрафовать неработающих россиян за неуплату взносов 12:56, Экономика В Кремле обвинили сенаторов США во вмешательстве в выборы главы Интерпола 12:52, Политика Почему криптовалютные фонды могут начать массово закрываться 12:51, Крипто Как Индия стала одной из стран с самым грязным воздухом 12:51, Фотогалерея  Nissan назвал цены на обновленный X-Trail для России 12:46, Авто СК завел два новых дела из-за обстрелов в Донбассе 12:30, Общество
Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту
Бизнес, 07 июн 2016, 20:16
0
Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту
Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии с помощью искусственного интеллекта. Это снизит текучесть кадров и сократит издержки, рассчитывают финансисты

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. По замыслу банков, технологии помогут проверить качества соискателей (такие как способность работать в команде, любопытство, выдержка), которые оказались не представлены в резюме и которые не удалось подробно обсудить в ходе собеседования. Новация должна помочь финансовым организациям не только привлечь и удержать высококлассных специалистов, но и исключить издержки, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

«До настоящего момента технологии помогали лишь находить резюме, сейчас же они помогут комплексно оценить соискателей», — рассказал Reuters Марк Ньюман, гендиректор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои рекрутинговые процедуры, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволит определить, кто из кандидатов справится с работой, а кто нет. Это станет возможно за счет создания моделей, основанных на огромных массивах данных, получаемых в результате предлагаемых кандидатам тестов.

Многоуровневое тестирование

Базирующаяся в Сиэттле Koru Careers разрабатывает технологию, которую Citi и некоторые его конкуренты используют в пилотных программах для отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с ПО собственной разработки.

На первом этапе Koru определяет «корпоративный отпечаток» бизнеса — совокупность качеств действующих сотрудников, от которых зависят высокие рабочие показатели компании. Затем оценивают качества самих кандидатов, а ПО определяет, кто из них более подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для того, чтобы преуспеть в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будут отличаться», — говорит гендиректор Koru Кристен Хамильтон.

Koru берет фиксированную плату за составление «корпоративного отпечатка», а также взимает лицензионный сбор за каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru среди прочего анализирует видео, в которых кандидаты рассказывают о своих сильных сторонах и ожиданиях от новой должности. Рекрутер разбирает видео для компаний, анализируя не только речь говорящего, но и подачу себя, включая «язык тела» и темп речи. По данным Koru, используемое компанией ПО уменьшает число неудачных наймов на 60%.

Комплексный анализ

Банки рассчитывают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на которых кладут глаз хедж-фонды и компании Кремниевой долины. Кроме того, они ожидают, что ноу-хау поможет им исключить наем неподходящего человека. Последнее может обернуться незапланированными расходами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, издержки ошибочного найма могут втрое превзойти зарплату не подошедшего в итоге сотрудника.

Использование ПО при подборе сотрудников поможет исключить отсев сильных кандидатов, которые на первый взгляд показались неподходящими, говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публику, а проницательный тихоня, который избегает внимания и задает грамотные вопросы, — отмечает Дусет. — Если такого оценивать только по собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует ПО Koru на небольших группах сотрудников, сообщил Reuters представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для выявления кандидатов с заданными преимуществами и отдает им предпочтение при приглашении на собеседование, рассказал агентству источник, осведомленный с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных соискателей.

Goldman использует ПО собственной разработки для анализа резюме на предмет наличия в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, рассказали агентству осведомленные источники. Банк также использует личностное тестирование, чтобы определить качества самых успешных банкиров и трейдеров. Соискатели проходят 20-минутный тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы затем сравниваются с показателями широкой базы сотрудников Goldman.