Лента новостей
ООН приспустит свои флаги по всему миру в знак траура по Кофи Аннану 20 авг, 23:47, Политика Обрушение моста в Генуе попало на запись камер видеонаблюдения 20 авг, 23:21, Общество Когда ржавеет броня: способ защитить свои деньги и информацию от хакеров 20 авг, 23:02, РБК и Microsoft СМИ сообщили о просьбе Валерия Меладзе о гражданстве Грузии 20 авг, 22:33, Общество Житель Калифорнии обвинил Google в слежке за передвижениями пользователей 20 авг, 22:31, Общество «Динамо» разгромило «Уфу» и одержало первую победу в чемпионате России 20 авг, 22:09, Спорт СК возбудил дело из-за фото губернатора в посте депутата Госдумы 20 авг, 22:05, Политика Государство привлекает частных инвесторов в сферу образования 20 авг, 22:01, РБК и Сбербанк В Ступино пятилетний ребенок погиб в запертой машине 20 авг, 21:51, Общество Мобилизация по-турецки: почему поддержка Эрдогана не падает из-за кризиса 20 авг, 21:50, Политика WSJ узнал об охране Набиуллиной в здании ЦБ 20 авг, 21:46, Общество Власть инвестиций: почему Россия добивается возвращения беженцев в Сирию 20 авг, 21:42, Политика Прокурор предложил вернуть Януковича на Украину при помощи спецназа 20 авг, 21:41, Политика Опубликовано видео с места нападения на полицейских в Чечне 20 авг, 21:34, Общество «Транснефть» объяснила задержку с переездом в новый офис чемпионатом мира 20 авг, 21:16, Бизнес Владелец Forbes объявил о роспуске редакций Geo и «Gala Биография» 20 авг, 21:10, Технологии и медиа Министерство транспорта Италии полгода знало о проблемах с мостом в Генуе 20 авг, 20:59, Общество Из ФИФА ушел последний высокопоставленный чиновник времен Блаттера 20 авг, 20:55, Общество Соратник Ельцина счел чушью слова о попытке побега президента в 1991 году 20 авг, 20:51, Политика Материалы дела о покушении на Владимира Ленина. Фотогалерея 20 авг, 20:51, Фотогалерея  Появилось видео нападения на сотрудников МВД в Чечне 20 авг, 20:45, Общество Росстандарт заявил о двукратном росте жалоб на недолив топлива в Москве 20 авг, 20:37, Общество ФАС возбудила дела из-за заниженных цен на СМС для госбанков 20 авг, 20:32, Бизнес Правительство создаст проектный офис для управления Арктикой 20 авг, 20:32, Бизнес Вдова Ельцина назвала бредом слова о его попытке сбежать во время путча 20 авг, 20:17, Политика «Калашников» показал гибридный багги OV-2 с электродвигателем 20 авг, 20:00, Общество В Турции задержали двух подозреваемых в обстреле посольства США 20 авг, 19:50, Политика Турция начала спор в ВТО из-за пошлин на импорт алюминия и стали в США 20 авг, 19:39, Политика
Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту
Бизнес, 07 июн 2016, 20:16
0
Уолл-стрит доверит подбор новых сотрудников искусственному интеллекту
Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на вакансии с помощью искусственного интеллекта. Это снизит текучесть кадров и сократит издержки, рассчитывают финансисты

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучают возможность внедрения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои вакансии. По замыслу банков, технологии помогут проверить качества соискателей (такие как способность работать в команде, любопытство, выдержка), которые оказались не представлены в резюме и которые не удалось подробно обсудить в ходе собеседования. Новация должна помочь финансовым организациям не только привлечь и удержать высококлассных специалистов, но и исключить издержки, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

«До настоящего момента технологии помогали лишь находить резюме, сейчас же они помогут комплексно оценить соискателей», — рассказал Reuters Марк Ньюман, гендиректор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои рекрутинговые процедуры, пишет агентство. По расчету финансистов, технология позволит определить, кто из кандидатов справится с работой, а кто нет. Это станет возможно за счет создания моделей, основанных на огромных массивах данных, получаемых в результате предлагаемых кандидатам тестов.

Многоуровневое тестирование

Базирующаяся в Сиэттле Koru Careers разрабатывает технологию, которую Citi и некоторые его конкуренты используют в пилотных программах для отсева кандидатов. Другие банки экспериментируют с ПО собственной разработки.

На первом этапе Koru определяет «корпоративный отпечаток» бизнеса — совокупность качеств действующих сотрудников, от которых зависят высокие рабочие показатели компании. Затем оценивают качества самих кандидатов, а ПО определяет, кто из них более подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для того, чтобы преуспеть в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будут отличаться», — говорит гендиректор Koru Кристен Хамильтон.

Koru берет фиксированную плату за составление «корпоративного отпечатка», а также взимает лицензионный сбор за каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru среди прочего анализирует видео, в которых кандидаты рассказывают о своих сильных сторонах и ожиданиях от новой должности. Рекрутер разбирает видео для компаний, анализируя не только речь говорящего, но и подачу себя, включая «язык тела» и темп речи. По данным Koru, используемое компанией ПО уменьшает число неудачных наймов на 60%.

Комплексный анализ

Банки рассчитывают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на которых кладут глаз хедж-фонды и компании Кремниевой долины. Кроме того, они ожидают, что ноу-хау поможет им исключить наем неподходящего человека. Последнее может обернуться незапланированными расходами и упущенными бизнес-возможностями, утверждают финансисты и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, издержки ошибочного найма могут втрое превзойти зарплату не подошедшего в итоге сотрудника.

Использование ПО при подборе сотрудников поможет исключить отсев сильных кандидатов, которые на первый взгляд показались неподходящими, говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, кто играет на публику, а проницательный тихоня, который избегает внимания и задает грамотные вопросы, — отмечает Дусет. — Если такого оценивать только по собеседованию, его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует ПО Koru на небольших группах сотрудников, сообщил Reuters представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для выявления кандидатов с заданными преимуществами и отдает им предпочтение при приглашении на собеседование, рассказал агентству источник, осведомленный с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных соискателей.

Goldman использует ПО собственной разработки для анализа резюме на предмет наличия в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, рассказали агентству осведомленные источники. Банк также использует личностное тестирование, чтобы определить качества самых успешных банкиров и трейдеров. Соискатели проходят 20-минутный тест, который определяет стиль их мышления, личные ассоциации, а также эмоциональное восприятие. Их ответы затем сравниваются с показателями широкой базы сотрудников Goldman.