Культ молодости дал сбой: почему компании обратились к сотрудникам 40+

В 1990-е компании искали сотрудников до 35–40: ими было легче управлять, а платить им можно было меньше. Но теперь надежда работодателей — сотрудники 40+. О причинах — Алексей Клочков, CEO Happy Job