Перейти к основному контенту
Экономика⁠,
0

Ведущие IT-компании России договорились не переманивать сотрудников

Компания Parallels заключила с ведущими российскими IT-компаниями, в том числе "Яндексом" и "Лабораторией Касперского", беспрецедентное для российского рынка соглашение. Фирмы договорились не переманивать разработчиков друг у друга, сообщает CNews.
Фото: Depositphotos
Фото: Depositphotos

Соглашение носит джентльменский характер и распространяется на разработчиков, находящихся в России.

Компания договорилась о "непереманивании" сотрудников с компанией-разработчиком системных решений для корпоративных и домашних пользователей Acronis, международной группой компаний "Лаборатория Касперского", американской IT-компанией EPAM Systems и российским поисковиком "Яндекс", сообщил сооснователь и глава центра разработки Parallels Станислав Протасов. Запрет на активный хедхантинг позволит замедлить рост зарплат, отмечают эксперты.

Соглашение предполагает, что компании не будут рассылать "письма счастья" на корпоративную почту, не станут прибегать к прямому хантингу сотрудников через кадровые агентства, а также прекратят вербовать потенциальных соискателей через профессиональные социальные сети.

Поводом к заключению соглашения послужили действия одной из указанных выше компаний, которая ранее предложила сотруднику Parallels сменить работу прямо во время одной из конференций. После фирма предложила работу еще нескольким сотрудникам из команды Parallels.

"Конкуренция за ресурсы должна быть: рабство отменили в XIX веке. Тем не менее хотелось бы, чтобы эта конкуренция была более-менее честной", - заявил С.Протасов.

В российских IT-компаниях подтвердили факт заключения соглашения с Parallels. По словам представителя "Яндекса" Очира Манджикова, у компании есть устное джентльменское соглашение о "непереманивании" сотрудников. "При этом если сотрудник той или иной компании сам откликается на вакансию, "Яндекс" и Parallels могут рассматривать их в качестве кандидатур на открытые позиции", - отметил представитель "Яндекса".

Комментируя причину заключения соглашения, представитель HeadHunter Иван Тютюнджи указывает на следующее обстоятельство: подобная договоренность позволяет избежать гонки зарплат.

"Их суть в том, что рекрутеры компаний не пытаются сознательно переманить деньгами сотрудников из компаний, подписавших соглашение", - отмечает специалист. В целом же подобная практика достаточно редкая для России, добавляет эксперт.

Теги
Магазин исследований Аналитика по теме "Интернет"
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.


 

Лента новостей
Курс евро на 9 октября
EUR ЦБ: 94,94 (-0,74)
Инвестиции, 09 окт, 17:05
Курс доллара на 9 октября
USD ЦБ: 81,55 (-0,39)
Инвестиции, 09 окт, 17:05
Путин раскрыл президентам стран СНГ итоги встречи на Аляске Политика, 12:07
Леброн Джеймс пропустит старт сезона НБА из-за травмы Спорт, 12:04
Нобелевскую премию мира дали противнице Чавеса и Мадуро Общество, 12:03
Лукашенко отреагировал на приезд Пашиняна на саммит лидеров стран СНГ Политика, 12:02
ПСБ рассказал о стимулах для повышения культуры долгосрочных сбережений Пресс-релиз, 12:01
Облигации Амурской области: чем они интересны инвестору #всенабиржу!, 11:58
Рост новых ИП замедлился: как изменился рынок регистрации бизнеса в 2025 Радио РБК, 11:55
ИИ для работы и жизни — новый интенсив РБК
Как пользоваться нейросетями и прокачать с ними общение
Подробнее
Расходы на рекламу не должны «съедать» всю маржу. Примеры расчетовПодписка на РБК, 11:51
Будущее 3D-печати: как аддитивные технологии меняют промышленность Национальные проекты, 11:50
Российская премьер-лига назвала лучший гол сентября Спорт, 11:46
Экс-директора Театра сатиры освободили из-под ареста Политика, 11:45
Как малому бизнесу развиваться в условиях турбулентности в 2025 году Радио РБК, 11:43
Зеленский перечислил области, где зафиксированы отключения электричества Политика, 11:39
Как промышленная ипотека помогает в импортозамещении Дискуссионный клуб, 11:35