В России снизилось число вакансий в сфере ИТ, а количество резюме выросло
На 13-й неделе года, которая началась 21 марта, в России было открыто почти 95 тыс. вакансий в ИТ, что на 25% меньше, чем на начало девятой недели (21 февраля). Об этом свидетельствуют предоставленные РБК данные HeadHunter.
Количество резюме в этот период выросло на 15%, до 286,4 тыс. В итоге уровень конкуренции среди ИТ-специалистов вырос с двух до трех претендентов на вакансию. Однако показатель по-прежнему остается ниже среднего по всем отраслям (5,6 человека на место).
Почему растет конкуренция и о других тенденциях в сфере ИТ-рекрутинга — в материале РБК.
Как менялась конкуренция среди ИТ-специалистов
Изменения на рынке ИТ-рекрутинга эксперты описывают следующими волнами: с начала 2021-го и до ноября число ИТ-вакансий в России увеличивалось, затем оно несколько снизилось, но с 2022-го вновь начало расти, 7 февраля достигло пикового значения, а после 21 февраля начало резко падать. Но в целом сейчас ИТ-вакансий на 32% больше, чем было на начало 2021 года.
Число резюме в этой сфере в течение прошлого года оставалось стабильным, а с начала этого — растет. На конец марта их количество на 58% превышало значение начала 2021 года.
После того как 24 февраля Россия начала специальную военную операцию на Украине, о приостановке или прекращении работы в России заявил ряд иностранных ИТ-компаний, в том числе Microsoft, EPAM, Cisco Systems, Oracle и др. Некоторые российские компании, в частности «Яндекс», были вынуждены приостановить наем сотрудников из-за возникшей неопределенности.
Согласно данным HeadHunter, в первом квартале 2022 года у 60% компаний, ранее имевших более 100 вакансий для ИТ-специалистов, произошло снижение предложений на 25–26% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года. У 29% подобных компаний количество вакансий выросло на 26%, у 9% изменений не произошло. Больше всего айтишников в марте этого года искали компании, работающие в сфере информационных технологий, системной интеграции, интернета (почти 37 тыс. вакансий), в финансовом секторе (более 9,3 тыс.), розничной торговле (5,7 тыс.), услугах для бизнеса (5,2 тыс.), телекоммуникациях (3,6 тыс.).
Несмотря на рост числа претендентов, ожидаемые зарплаты в ИТ-сфере, по данным HeadHunter, продолжают увеличиваться. В среднем по стране они выросли на 21% по сравнению со значением прошлого года, до 80 тыс. руб. в месяц; в Москве — на 15%, до 124 тыс. руб.; в Санкт-Петербурге — на 13,5%, до 84 тыс. руб.
Партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев объясняет снижение числа вакансий для ИТ-специалистов в России тем, что в текущих условиях многие компании пересматривают свои планы и бюджеты, часть ИТ- и цифровых проектов будет отложено. «Как только экономика начнет возвращаться в стабильное русло, рынок снова столкнется с уже привычным дефицитом ИТ-специалистов. И требования импортозамещения, перехода на отечественные платформы и продукты только ускорят этот процесс», — считает Хорошев.
По словам партнера департамента управления рисками Deloitte в СНГ Сергея Кудряшова, уход иностранных компаний с российского рынка вызвал высокий спрос на высококвалифицированных специалистов — администраторов, которые способны поддерживать работоспособность действующих ИТ-систем и проводить миграцию на новые решения. «Зачастую функции такого рода поддержки выполняли ушедшие зарубежные вендоры или крупные ИТ-компании, которые остановили работу. Спрос появился недавно, и таких кадров сейчас мало на российском рынке, а быстро вырастить их с нуля невозможно», — указал Кудряшов. По его словам, это, как правило, люди с многолетним опытом и высшим профильным образованием, имеющие глубокие знания в системном ПО и оборудовании, и на подготовку новых специалистов такого уровня может понадобиться до пяти лет. Кроме того, вырос спрос на кадры в компаниях — разработчиках российского софта, которым нужно в ускоренном темпе дорабатывать существующие продукты и создавать новые. «Кадровым резервом в текущей ситуации выступает ИТ-персонал западных компаний, которые объявили об уходе или приостановке деятельности в России. Многие предпочитают не ждать, как разрешится ситуация, а выходят на рынок. Это касается и администраторов, и разработчиков», — констатирует эксперт.
Куда уезжают ИТ-специалисты
В начале 2021 года представители Минцифры оценивали дефицит квалифицированных ИТ-кадров в России от 500 тыс. до 1 млн человек в год. Чтобы снизить его, власти приняли меры поддержки ИТ, которые в том числе предусматривали снижение для отдельных игроков рынка страховых взносов с 14 до 7,6% и ставки налога на прибыль — с 20 до 3%. В конце февраля Минцифры подготовило новый пакет мер, которые должны удержать ИТ-специалистов. Среди них — льготная ипотека, отсрочка от призыва в армию на время работы, снижение налогов, различные гранты и др.
Тем не менее из данных HeadHunter следует, что количество ИТ-специалистов, желающих уехать из России, растет. На конец февраля доля резюме ИТ-соискателей, которые были готовы или хотели переехать, составляла 36,5%, а к концу марта число таких резюме превысило 40%. Это на 1,5 процентного пункта выше, чем показатель марта 2021 года. Наиболее привлекательными для переезда ИТ-специалисты считают США, Германию, Грузию, Кипр и Канаду.
Согласно опросу, проведенному «Хабр Карьера» в конце марта (участвовали 9 тыс. ИТ-специалистов), не планировали уезжать из России 57% респондентов, хотели уехать без конкретных планов — 27%, планировали отъезд в ближайшее время — 7%, находились не в России и не планировали возвращаться — 5%, выехали до февраля — 3%, уехали из России, но планируют вернуться до конца года — 2%. Наиболее привлекательной для релокации 45% назвали Европу, 10% — Грузию, по 9% — Азию и Турцию, 6% — Армению, 22% — другие страны. Отвечая на вопрос, как работодатель воспринял желание сотрудника уехать, 37,1% респондентов сообщили, что их компании все равно, 24,4% — что она против их отъезда, а 20,8% затруднились ответить, 17,7% сообщили, что они не работают или занимаются фрилансом.
Ранее глава Российской ассоциации электронных коммуникаций Сергей Плуготаренко оценивал, что страну уже покинули 50–70 тыс. ИТ-специалистов, а в апреле могут уехать еще 70–100 тыс. человек. «Вторую волну» пока сдерживают дорогие билеты, рост цен на жилье, а также то, что «русских никто не ждет», невозможность проводить финансовые транзакции, говорил Плуготаренко. По словам Сергея Кудряшова, ИТ-специалисты уезжают как из-за перевода центра разработки за пределы страны их работодателями, так и по личным причинам, например из-за неуверенности в завтрашнем дне. В первом случае вернуть специалистов можно или вместе с компанией, или предоставив хорошую альтернативу. Во втором — они сами могут вернуться, если со временем обстоятельства жизни и работы за рубежом изменятся. По мнению Тимофея Хорошева, помимо прочего на желание уехать может влиять и то, что очень многие технологии, необходимые для профессиональной и динамичной разработки продуктов, доступные по подписке и через облако, были ограничены в условиях санкций. Это «отбрасывает профессиональных разработчиков на несколько лет назад, лишает уже привычных и эффективных инструментов разработки».
«Государство уже принимает меры по удержанию ИТ-кадров. Рекомендации стандартные: сотрудникам нужно дать уверенность в завтрашнем дне, обеспечить интересной и высокооплачиваемой работой и гарантировать место в устойчивой компании с пулом действующих клиентов», — рассуждает Сергей Кудряшов.
БАНК ВТБ (ПАО). ГЕНЕРАЛЬНАЯ ЛИЦЕНЗИЯ БАНКА РОССИИ № 1000. РЕКЛАМА. 0+
Ставки по кредиту ниже
от 30 тыс. до 40 млн ₽
Оставьте заявку онлайн
Оформить прямо сейчас
