Перейти к основному контенту
Сюжет ·
Обновлено

Все о карьере: как найти и сохранить работу

Для тех, кто находится в поисках работы, рассказываем, что происходит на рынке труда, какие навыки пользуются наибольшим спросом у работодателей и как повысить шансы на получение оффера. Для тех, кто планирует развиваться на текущем месте, объясняем, как добиться роста в компании и стать эффективным руководителем. А еще разбираемся в тонкостях Трудового кодекса и рассказываем, как защитить свои права на работе

За последние пять лет на фоне пандемии, военной операции на Украине и западных санкций рынок труда пережил несколько радикальных трансформаций. Одновременно на него влияют и более длинные социальные и экономические тренды.

  • Кадровый голод. Феноменом последних двух лет в России стал нарастающий дефицит трудовых ресурсов: уровень безработицы преодолевал один исторический минимум за другим и по итогам марта, по данным Росстата, составил 2,7%. В начале 2022 года, до начала военных действий на Украине и ввода санкций, он достигал 4,4%. Основными причинами нехватки кадров стали процессы импортозамещения в промышленности из-за западных ограничений и рост загрузки оборонных производств, говорили эксперты. Среди дополнительных факторов — заключение трудоспособными гражданами военных контрактов и отток квалифицированных специалистов за рубеж после начала боевых действий и после объявления в сентябре 2022-го мобилизации. Согласно исследованию SuperJob, к концу 2023 года спрос российских компаний на сотрудников вырос в полтора раза, а количество резюме уменьшилось на 2%. В итоге 85% участников исследования заявили, что их компании ощущают дефицит кадров. Больше всего не хватает квалифицированных рабочих, инженеров, водителей грузовиков, строителей, сотрудников сферы обслуживания и разнорабочих.
  • Рост зарплат. Нехватка рабочих рук привела к ускоренному по сравнению с производительностью труда росту зарплат: по итогам 2023 года реальные зарплаты выросли на 7,8%. Экономисты ЦМАКП уже предрекают начало «революции зарплат», когда у населения будет снижаться готовность к дешевому труду, а компании будут вынуждены поднимать оплату труда. Но у этого процесса есть и обратная сторона: у бизнеса может не остаться ресурсов на зарплатную гонку, отмечали опрошенные РБК эксперты.
  • Политика удержания. На фоне дефицита удержание сотрудников становится все более распространенной кадровой стратегией. В SuperJob назвали новой реальностью практически полное исчезновение сокращений: об этом заявили 93% опрошенных. Кроме того, компании существенно повышают расходы на обучение.
  • Наращивание производительности труда. В условиях нехватки кадров и невозможности бесконечно привлекать людей повышением зарплат бизнесу придется кардинально увеличивать производительность труда. Компании планируют это делать через оптимизацию бизнес-процессов, ввод нового оборудования и «расконсервацию» старого, автоматизацию и увеличение загрузки сотрудников.
  • Демографические вызовы. К краткосрочным трендам на рынке труда добавляются более долгосрочные и фундаментальные, касающиеся сокращения и старения населения. По базовому прогнозу Росстата, к 2046 году численность жителей страны (без учета новых регионов) сократится на 7,3 млн человек. А доля граждан старше трудоспособного возраста вырастет с 24% до почти 27% и достигнет 37,3 млн человек, что увеличивает нагрузку на работающих. Кроме того, при прочих равных снижение доли молодых сокращает число рождений и, с некоторым лагом, приток новой рабочей силы на рынок труда.
  • Развитие технологий. Мировой тренд на автоматизацию производств и активное внедрение искусственного интеллекта также может изменить ситуацию на рынке трудовых ресурсов. С одной стороны, использование таких технологий повышает производительность труда, с другой — может лишить работы часть населения. Согласно опубликованному в апреле 2023 года отчету инвестиционного банка Goldman Sachs, в ближайшие десять лет в мире есть риск потери 300 млн рабочих мест. В докладе консалтинговой компании Forrester говорится, что в зоне риска работники умственного труда: они могут потерять работу из-за внедрения ИИ, либо сам формат их работы радикально изменится. В России почти 40% опрошенных опасаются, что на работе их заменит искусственный интеллект. Больше всего таких людей работают в банках и финансах.
  • Слэш-карьеризм. Это явление, при котором человек совмещает несколько разных профессий или радикально меняет карьерную траекторию на протяжении жизни. Тренд на слэш-карьеризм появился из-за того, что рынок труда стал меняться очень быстро. Привычные профессии умирают или сильно трансформируются, а вузовское образование устаревает уже к моменту выпуска. По данным «Работы.ру», в 2023 году 49% респондентов хотели сменить профессию и искали подходящие вакансии, 14% проходили перепрофилирование, и только 16% заявили, что не готовы менять сферу деятельности.
  • Развитие альтернативных форм занятости. Сегодня карьеру можно строить не только в найме — в России растет число тех, кто выбирает фриланс и проектную занятость. В апреле 2024 года число самозанятых в России, по данным ФНС, достигло 10 млн. Они становятся главной силой гиг-экономики, где большинство рабочих мест — временные, оплачивается строго объем выполненных работ, а заказчик и исполнитель ищут друг друга через цифровые платформы, биржи и агрегаторы. Спрос на фрилансеров тоже увеличивается. По прогнозам PwC, к 2025 году временные проектные работники будут выполнять до 20% работ в компаниях, а рынок фриланса в России составит $102 млрд.

Как строить карьеру в новой реальности

Тренды рынка труда диктуют новые требования к кандидатам. Несмотря на то что многие компании говорят о кадровом голоде, ожидания работодателей по поводу навыков и знаний соискателей ниже не становятся — скорее наоборот. В разделе «Навыки» рассказываем о том, как оставаться востребованным и конкурировать с другими кандидатами в условиях, когда поиск сотрудников больше не ограничен географией.

В разделе «Поиск работы» собрали универсальные инструкции о том, как составить резюме, подготовиться к собеседованию и произвести нужное впечатление на рекрутеров.

Блок «Карьерный рост» будет полезен тем, кто хочет развития на текущей работе. Объясняем, как правильно говорить с руководителем о повышении и аргументировать свою позицию.

Раздел «Управление командой» пригодится тем, кто недавно перешел с позиции специалиста на менеджерскую должность. Ищите в нем советы о том, как выстроить отношения с подчиненными, мотивировать команду в сложных ситуациях и расти как руководитель.

В «Увольнении» собрали материалы, которые помогут понять, что на текущей работе вы достигли потолка и пора искать себя в новой компании или даже профессии.

«Юридическое тонкости» — это подборка инструкций о том, как правильно оформить разные документы для отдела кадров и защитить свои трудовые права.

В разделе «Профессии» рассматриваем, чем занимаются специалисты в разных сферах, сколько им платят, каких сотрудников сильнее всего не хватает компаниям и как начать карьеру в новых профессиях, которые только начинают появляться на рынке.

Обновлено
Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.



 

Лента новостей
Курс евро на 13 декабря
EUR ЦБ: 110,48 (+1,92)
Инвестиции, 12 дек, 18:17
Курс доллара на 13 декабря
USD ЦБ: 103,95 (+0,68)
Инвестиции, 12 дек, 18:17
В Якутии из-под завалов в шахте достали тело погибшегоОбщество, 01:54
Орбан заявил, что дверь для переговоров по Украине открыласьПолитика, 01:48
В Белгородской области при атаке дрона тяжело ранен мужчинаПолитика, 01:44
Молдавия введет режим ЧП из-за неопределенности с транзитом газаПолитика, 01:33
Эрдоган озвучил Блинкену позицию по СирииПолитика, 01:27
Google Play запретит монетизацию для приложений из РоссииТехнологии и медиа, 01:03
«Реал Сосьедад» разгромил киевское «Динамо» в матче Лиги ЕвропыСпорт, 00:57
Онлайн-курс Digital MBA от РБК Pro
Объединили экспертизу профессоров MBA из Гарварда, MIT, INSEAD и опыт передовых ИТ-компаний
Оставить заявку
Власти опровергли отсутствие физраствора в медучреждениях ПетербургаОбщество, 00:56
Байден одобрил новый пакет военной помощи УкраинеПолитика, 00:22
Израиль после ударов по Сирии задумался об атаке на ядерные объекты ИранаПолитика, 00:18
Владелец бренда Rostic’s выкупил бизнес крупного франчайзи KFC в РоссииБизнес, 00:01
Россияне направили на фондовый рынок более ₽1 трлнФинансы, 00:00
Мосбиржа запланировала запуск фьючерса на ключевую ставку ЦБФинансы, 00:00
Мосбиржа заявила о планах запустить торги CDS в 2025 годуИнвестиции, 00:00