Санкт-Петербург и область , 12 мая 2008, 19:00

CПб ТПП: Основной причиной дефицита кадров в промышленности Петербурга является чрезмерная раздутость штатов.

Неоптимизированная кадровая политика и действующее законодательство являются основными причинами острого дефицита кадров в промышленности Санкт-Петербурга. Такое мнение в беседе с корреспондентом РБК высказал президент Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты (СПб ТПП) Владимир Катенев.

"Из-за нехватки кадров многие предприятия вынуждены работать в одну смену вместо трех", - заметил петербургский промышленник. В то же время, по его словам, город стремительно догоняет европейские страны по стоимости рабочей силы. "1 тыс. долл. в промышленности - это уже не зарплата", - констатировал глава ТПП.

По мнению В.Катенева, для решения проблемы кадрового голода прежде всего необходимо, перенимая западный опыт, избавиться от ненужных функций, окружающих бизнес.

Лишний человек в штате западной компании - это "просто нонсенс", - рассказал президент петербургской торгово-промышленной палаты палаты. Более того, один человек там выполняет сразу множество функций, отметил В.Катенев, приведя в пример завод Siemens в Германии, где охранники одновременно работают коммуникаторами на телефоне и специалистами отдела множительной техники. На заводе работает один штатный секретарь и один штатный водитель, заметил В.Катенев.

Когда западные компании смотрят на российские предприятия, то говорят, что "в разы сократили бы количество работающих", отметил В.Катенев. По его словам, в то время как в РФ наблюдается дефицит кадров, в Японии население которой меньше российского, напротив, сложилась безработица.

В.Катенев также уделил внимание проблеме чрезмерно большого штата бухгалтеров в российских компаниях. "Это просто армия бухгалтерских работников, аудиторов, юристов, которых можно было бы переквалифицировать на другую работу, гораздо более производительную", - констатировал эксперт, заметив, что сегодня численность бухгалтерского состава в отечественных фирмах "просто безумна".

"В Европе компанию с численностью штата в 100 человек обслуживал бы один бухгалтер, который по совместительству вел бы кадры и занимался делопроизводством. В России на 100 человек в компании будет до десятка бухгалтерских работников. Дальше за этим тянется целый хвост проблем. К примеру, чтобы выплатить зарплату, требуется разнести налоги в 8 различных адресов. На каждую "платежку" нужно делать сверки балансов, а это влечет за собой встречные проверки и так далее", - рассказал В.Катенев. Кроме того, по словам промышленника, "мы находимся в стадии каких-то постоянных согласований - пожарная, санитарная, регистрационная службы, банковские гарантии, кадастры и прочее".

Помимо прочего В.Катенев упомянул о том, что регистрация фирмы в России требует значительных затрат времени и сил, в то время как в США и Европе компанию можно зарегистрировать за 1 час. По мнению специалиста, эта проблема отвлекает трудовые ресурсы.

В.Катенев подчеркнул, что такие преимущества Петербурга, как дешевые рабочая сила и энергия, а также наличие свободных территорий, уже исчерпаны. В связи с этим выход для дальнейшего развития промышленности может быть в повышении производительности труда, оптимизации распределения трудовых ресурсов, технологическом переоснащении и внесении соответствующих изменений в законодательство, резюмировал глава торгово-промышленной палаты города на Неве.