В Петербурге существенно снизились зарплатные предложения для айтишников

Фото: Смышляев Алексей/PhotoXPress.ru

В ряде секторов петербургской экономики «гонка зарплат» заканчивается: дальнейшее увеличение фонда оплаты труда грозит бизнесу ростом издержек и снижением маржинальности. Особенно это касается отраслей с высокой долей интеллектуального труда — например, IT-сектора. Об этом свидетельствуют исследования рекрутинговых компаний.

Агентство HeadHunter, отвечая на запрос РБК Петербург о динамике зарплат в городе, назвало 12 профессий, для которых зарплаты в размещаемых вакансиях (то есть для нанимаемых работников) снизились или не увеличились по сравнению с 2023 годом. Больше всего упали доходы в вакансиях для специалистов профессии «дата-сайентист» — на 35%. Абсолютная величина снижения составила 80 тыс. руб. Причиной стал высокий уровень зарплат таких специалистов, сформировавшийся на рынке в 2022 году и не менявшийся в 2023-м — 230 тыс. руб. (медианный уровень зарплат).

Также заметно снизились зарплатные предложения в вакансиях по специальности «директор по информационным технологиям (CIO)» — на 6%, что в абсолютном выражении составило 10 тыс. руб. Аналогичное снижение (на 6%) по этой специальности было и в прошлом году. В результате за два года зарплатные предложения здесь уменьшились со 170 тыс. до 150 тыс. руб. Чуть меньше сократилась «стоимость» предложения для специалистов по взысканию задолженности — на 5%, с 79,1 тыс. до 75,3 тыс. руб.

По некоторым профессиям снижение в процентах малозаметное. Тем не менее оно важно на фоне продолжения роста в большинстве других специальностей, отмечают эксперты. Так, отмечено снижение уровня предлагаемых зарплат для бизнес-аналитиков (на 400 руб. — до 119,4 тыс.), у BI-аналитиков и аналитиков данных (на 100 руб., до 106,7 тыс.).

Фактическое прекращение «гонки зарплат» можно констатировать и в тех профессиях, где зарплатные предложения формально выросли в 2024 году, но крайне незначительно по отношению к величине дохода. К таким можно отнести бизнес-тренеров (рост на 300 руб., до 80,3 тыс. руб.), продуктовых аналитиков, руководителей отделов аналитики и ряда других специалистов, у которых зарплатные предложения (медианные) вообще не выросли.

Наибольшее снижение зарплат — у молодых IT-специалистов

Подавляющее количество специальностей, по которым снизились зарплатные предложения, относится к сфере IT. По данным HeadHunter таких профессий 7 из упомянутых 12. О массовых сокращениях IT-специалистов в крупных компаниях в конце 2024 года сообщали многие СМИ. Речь идёт о серьезной «оптимизации» IT-персонала в Сбере, VK, МТС, софтверной компании «Мой офис», группе «Самолет».

«Основной причиной увольнений являются неокупаемые расходы на переоцененных ИТ-специалистов, вызванные падением бизнеса», — рассказала CNews основатель и CEO российской компании Getmobit Мария Рукавишникова. Многие эксперты связывают происходящее с критическим сокращением доходов компаний и ростом издержек.

Во-вторых, пониженные зарплаты предлагаются, главным образом, специалистам в интеллектуальных профессиях. Оба эти обстоятельства являются косвенными признаками того, что в своем дальнейшем развитии компании предпочитают делать основную ставку не на новые технологии, а на «ручной» труд (в том числе управленческий), пусть и высококвалифицированный.

Наибольший рост зарплатных предложений по итогам 2024 года в Петербурге, по данным SuperJob, произошел у рабочих в строительстве и на производстве, а также у персонала складов. HeadHunter отмечает наибольший денежный рост предложений для административных специалистов — на 28% за год (до 79 тыс. руб.), а по некоторым позициям еще больший. Например, для СЕО работодатели повысили медианные предложения на 32% — до 198,4 тыс. руб.

Впрочем, снижение зарплатных предложений для айтишников не носит всеобщий характер. «Сейчас в ИТ-сфере города мы наблюдаем тренд, пришедший из 2022 и 2023 годов, а именно — незначительное снижение предлагаемых зарплат из-за уменьшения спроса и появления на рынке большого количества "джунов". Таким образом, мы предполагаем, что динамика зарплат в ИТ-индустрии города будет дифференцирована: для выпускников "digital ПТУ" зарплата или не изменится, или может снизиться (за счет уменьшения количества вакансий и роста числа резюме), для "мидлов" и "синьоров" зарплаты будут расти», — прокомментировала для РБК Петербург директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова.

Потребность увеличивать объем продаж порождает усиленный спрос на промоутеров, зарплаты которых были довольно малы (45,3 тыс. руб. по итогам 2023 года). И потому, вероятно, предложения для них выросли в 2024-м на 53%, или на 23,9 тыс. руб., до 69,2 тыс. Этот же мотив, скорее всего, побудил работодателей резко увеличить предложения менеджерам/консультантам по стратегии — на 41%, до 120 тыс. руб. Сохраняющиеся проблемы с логистикой, которые в 2023 году, по-видимому, недооценивались (и потому, вероятно, в позапрошлом году предложения руководителям отделов логистики снизились на 17%), побудили работодателей в 2024 году резко, на 37% повысить им зарплатное предложение — до 137 тыс. руб. При этом в среднем по рынку труда Петербурга прирост предлагаемых зарплат в конце года составил 16%.

Продавец может зарабатывать и 65 тыс., и 110 тыс.

По данным, представленным Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга на основе информации портала «Работа России», за прошедший год больше всего выросла средняя зарплата администратора баз данных (на 83%), инженера IT (76,7%), водителя троллейбуса (71,7%), монтажника (70,2%) и бармена (60%). В аутсайдерах, у которых средняя зарплата выросла меньше всех, такие профессии как государственный инспектор (1,8%), лифтер (2,8%), дорожный рабочий (6,6%), заведующий хозяйством (7,5%).

Впрочем, средние зарплаты (в отличие от медианных) не вполне репрезентативны, подчеркивают эксперты, поскольку в России в целом и в Петербурге в частности наблюдаются большие различия в уровнях оплаты труда специалистов одной и той же профессии, работающих в разных организациях. Так, по данным SuperJob, зарплата продавцов-консультантов в Петербурге при одинаковых условиях (полный рабочий день, без учета бонусов и компенсаций и т.д.) в разных магазинах сегментов fashion, «электроника» и DIY колеблется между 65 тыс. и 110 тыс. руб. При медианной зарплате административных специалистов (по данным HeadHunter) в 79 тыс. руб. руководителю направления эксклюзивных продаж, как сообщили в Смольном, предлагают сейчас 346 тыс. руб.

Будет ли рост зарплат в 2025 году?

Рекрутеры отмечают заметную волатильность на рынке труда Петербурга в течение прошлого года. «Если в начале 2024-го наши аналитики фиксировали ситуацию, когда запросы людей опережали предложения работодателей, то с середины лета (примерно с июля) ситуация начала меняться, а в IV квартале и вовсе выровнялась: запросы соискателей стали совпадать с предложениями работодателей. При этом рост средних предложений остановился и пока составляет порядка 80 тыс. руб. в месяц», — рассказала Юлия Сахарова.

По данным SuperJob, особенно сильные колебания предлагаемых зарплат наблюдались и продолжают наблюдаться у курьеров. Так, в декабре 2024 медианные зарплатные предложения для курьеров (пеших, на самокате, велосипеде или скутере) за месяц выросли на 29%, для автокурьеров — на 22%, а уже в январе снизились на 7 и 12% соответственно. «Уникальность ситуации с курьерами в том, что ни одна профессия на рынке труда не подвержена столь значительной динамике зарплатных предложений. Следующий локальный пик зарплатных предложений для курьеров придется на март», — считает руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Что касается перспектив, то рост зарплат в целом продолжится, хотя и замедлится, считают рекрутеры. «Финансовые возможности бизнеса, особенно на фоне дороговизны денег, исчерпаемы, поэтому в 2025 году прирост зарплат, хотя и сохранится, но его темпы замедлятся. Получать повышение в доходе будут исключительно ценные кадры. Согласно нашему исследованию, 63% опрошенных работодателей прогнозируют в 2025 году увеличение окладов сотрудников. При этом 42% считают, что рост будет в пределах официальной инфляции, 21% — исходя из реалий рынка и запросов работников/соискателей. Еще 26% работодателей не планируют поднимать зарплаты в новом году, а 4% допускают снижение окладов. Остальные 6% затруднились ответить», — рассказала Юлия Сахарова.