«АвтоВАЗ» прокомментировал изменения на заводе Nissan в Петербурге
Сотрудники перешедшего в собственность «АвтоВАЗа» завода Nissan должны выходить на работу, несмотря на то что предприятие находится в режиме простоя. Необходимость присутствовать на рабочем месте теперь является условием получения работником двух третей оклада, пишет «Фонтанка» со ссылкой на сообщение, которое руководство предприятия разослало сотрудником.
В нем уточняется, что в какой именно день сотрудник должен будет приехать на завод, он будет узнавать не ранее, чем за сутки до даты явки. Эти изменения, по словам собеседников издания из числа сотрудников завода, связаны с подготовкой к запуску производства. Однако в какие сроки будет запущен конвейер, руководство компании не сообщает.
В связи с этим у сотрудников завода появилось подозрение, что изменение порядка работы, которое лишает их возможности искать другие источники дохода, является со стороны работодателя формой принуждения к увольнению по собственному желанию.
Позднее в пресс-службе «АвтоВАЗа» сообщили изданию, что планов сокращения персонала у компании нет. «Никаких массовых сокращений на предприятии не проводится. Часть персонала, находящаяся в режиме простоя, находится на своих рабочих местах в полном соответствии с Трудовым кодексом РФ», — приводит издание комментарий пресс-службы.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
