Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
ЦБ назвал неприемлемой рассылку кредитных карт через Почту России Финансы, 03:48 Насильникам и убийцам запретят работать таксистами Общество, 02:56 Эрдоган вернул Трампу письмо с призывом «не быть дураком» Политика, 02:45 В Пентагоне заявили о слишком частых поломках F-35 Общество, 02:30 В Самарской области произошел пожар в цехе по переработке нефтепродуктов Общество, 02:00 Глава Еврокомиссии назвал Россию «стратегической проблемой Европы» Политика, 01:43 Бастрыкин поручил возбудить дело после нападения на детей в Ставрополье Общество, 01:37 Путин предложил странам БРИКС присмотреться к цифровым технологиям России Политика, 01:00 Путин заявил о процветающем протекционизме в мировой торговле Политика, 00:47 Трамп оценил встречу с Эрдоганом в Белом доме Политика, 00:39 Путин рассказал об избежавшей рецессии российской экономике Политика, 00:36 Трамп и Эрдоган взялись за решение вопроса с закупкой российских С-400 Политика, 00:34 Адвокат ответил на сообщения о версии об убийстве аспирантки СПбГУ во сне Общество, 00:26 В Симферополе ответили на заявление Киева о запуске поездов в Крым Политика, 00:07
С.-Петербург ,  
0 
Петростат рассказал о падении зарплат в Петербурге
По итогам одного месяца зарплата в городе упала на 6,8%

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом инфляции, сократилась в Петербурге на 6,8% по итогам августа. По сравнению с августом прошлого года снижение составило 8,1%, сообщает Петростат.

Средняя номинальная заработная плата в городе при этом cоставила 40 тыс. 520 рублей (по полному кругу организаций, включая малый бизнес).

В Ленобласти реальная зарплата упала по сравнению с июлем этого года на 2,3%; по сравнению с августом 2014 года — на 7,2%. Средняя номинальная зарплата в регионе составила чуть более 33,1 тыс. рублей.

Фото: Петростат

Ранее РБК сообщал со ссылкой на исследование HeadHunter, что большинство петербургских компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета. Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «специалист/ведущий специалист».

В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%). В 6% случаев, наибольший из показателей по разным категориям персонала, сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.

Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент). При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек.

Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «машиностроение», «ИТ», «строительство», «медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca (отели и рестораны).