Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Сенаторы США решили не давать денег на новые ракеты средней дальности Политика, 09:41 Роскошь и инвестиции: как состоятельные люди вкладывают в себя и будущее РБК и Райффайзенбанк, 09:35 Лавров прилетел в Вашингтон на возможную встречу с Трампом Политика, 09:34 Зеленский назвал протесты в Киеве козырем Путина Политика, 09:24 МВД нашло в Подмосковье тайники-закладки с 46 кг наркотиков Общество, 09:22 Овечкин забросил первую в декабре шайбу в матче НХЛ Спорт, 09:05 «Десятое королевство»: как создать спрос и моду на товары в кризис РБК и Открытие, 09:05 Как дотошные банкиры наводят порядок в ресторанном бизнесе — Bloomberg Pro, 09:01 Рекламодатели попросили сохранить данные о зрителях ТВ в крупных городах Технологии и медиа, 09:00 Сервисы по бронированию сообщили о росте цен на авиабилеты в 2020 году Экономика, 08:51 Глава МОК заявил о полном исполнении санкций WADA по России Спорт, 08:48 От 15 до 20: чем живет поколение Z РБК Стиль и YE’S apartaments, 08:38 Что случилось за ночь. Главные новости РБК Общество, 08:22 Диетолог назвала пять вредных продуктов на новогоднем столе Общество, 08:05
С.-Петербург ,  
0 
Петростат рассказал о падении зарплат в Петербурге
По итогам одного месяца зарплата в городе упала на 6,8%

Реальная заработная плата, рассчитанная с учетом инфляции, сократилась в Петербурге на 6,8% по итогам августа. По сравнению с августом прошлого года снижение составило 8,1%, сообщает Петростат.

Средняя номинальная заработная плата в городе при этом cоставила 40 тыс. 520 рублей (по полному кругу организаций, включая малый бизнес).

В Ленобласти реальная зарплата упала по сравнению с июлем этого года на 2,3%; по сравнению с августом 2014 года — на 7,2%. Средняя номинальная зарплата в регионе составила чуть более 33,1 тыс. рублей.

Фото: Петростат

Ранее РБК сообщал со ссылкой на исследование HeadHunter, что большинство петербургских компаний не проводили изменений в части окладов сотрудников в период с января 2015 года до конца лета. Треть компаний увеличили оклады сотрудникам уровня «специалист/ведущий специалист».

В наименьшей степени оклады были увеличены для топ-менеджеров (17%). В 6% случаев, наибольший из показателей по разным категориям персонала, сокращения зарплаты коснулись сотрудников начального уровня.

Чаще других о возможности сокращения окладов в 2016 году говорили компании с численностью до 50 человек (четверть респондентов), и наоборот, от 3 до 10 тысяч человек (каждый пятый респондент). При этом 60% компаний с наибольшей численностью готовы увеличивать выплаты. Практически не планируют сокращать оклады компании с численностью от 100 до 500 человек.

Про увеличение зарплат в 2016 году больше всего говорят представители таких сфер, как «машиностроение», «ИТ», «строительство», «медицина». Сохранить уровень окладов 2015 года планируют практически все участники опроса из сферы Horeca (отели и рестораны).