Петербургские компании стали реже увольнять сотрудников
Петербургские компании в последнее время стали реже увольнять сотрудников, сообщает hh.ru. По итогам последних трех месяцев уход с работы стал чаще инициироваться самими работниками.
Согласно результатам опроса, который проводила платформа, если в начале года по сокращению штатов в Петербурге уволили 14% опрошенных жителей, то за последние три месяца — только 9%. При этом выросла доля тех, кто вынужден был покинуть рабочие места из-за реорганизации компании: с 10% в начале года до 13% на данный момент. Что касается увольняющихся по собственному желанию, то здесь соотношение изменилось с 63% на 61%.
Чаще остальных самостоятельно увольнялись представители профессиональных сфер «Рабочий персонал» (73%), «Добыча сырья» (71%) и «Строительство, недвижимость» (70%). В этих отраслях напоминают аналитики, в настоящее время наблюдается серьезный кадровый голод. По сокращению штатов без работы чаще оставались топ-менеджеры, безопасники, HR-менеджеры и сотрудники страховых фирм.
Согласно сообщению компании, из-за сокращения штата чаще других теряют работу работники в возрасте 55 лет и старше (более 17% опрошенных). В том время как среди молодых специалистов эта доля не превышает 4%. Между тем, молодые люди чаще других уходят по собственному желанию: 75% опрошенных в возрасте от 18 до 24 лет сами уходят из компаний. Среди 35-44-летних число таких респондентов не превышает 61%.
Ранее в hh.ru сообщали, что по итогам второго квартала 2023 года лишь 18% трудоустроенных петербуржцев предполагают, что их могут уволить. Для сравнения, во втором квартале 2022 года угрозу увольнения чувствовал 31% петербуржцев, в первом квартале текущего года — 22%. Увереннее остальных себя чувствуют специалисты IT, маркетинга и рекламы, науки и образования.
Ранее Дмитрий Сергиенков, СЕО HeadHunter, говорил РБК Петербург, что сейчас безработица в России находится на исторически низком уровне почти во всех сегментах от малого до крупного бизнеса. В Петербурге и Москве безработица — на уровне нуля. «Работодатели столкнулись с дефицитом работников — и это долгосрочный тренд. Демографическая яма будет усугубляться на фоне мобилизации 300 тыс. человек (по официальным данным) и ухода с рынка труда контрактников. Усложняют ситуацию 700-800 тыс. отъехавших из страны работников — мы видим, какое количество резюме публикуется в других странах», — отмечал он. Что касается оплаты труда, то из-за дефицита кадров происходит рост реальных заработных плат почти по всем сегментам.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
