В Петербурге сменился тренд на рынке труда в IT-отрасли
С начала 2022 года уровень конкуренции за рабочие места в петербургском IT-секторе изменился с 1 до 4-5 человек на вакансию, говорится в отчете HeadHunter. Повышение активности соискателей еще более заметно по сравнению с 2019 годом — по итогам декабря текущего года она выросла на 140% от уровня декабря тремя годами ранее.
Похожий тренд наблюдается и в других регионах РФ. С точки зрения баланса спроса и предложения IT-сфера сильно отличается от большинства других отраслей. Если в среднем по отраслям прирост числа вакансий по итогам текущего года составляет 59% от уровня начала года, то в IT-секторе спрос на рабочие места вырос за этот же период на 87%.
Рост спроса на рабочие места, как отмечают аналитики, происходит на фоне снижения активности работодателей: динамика вакансий за указанный период составила лишь +35%, говорится в отчете. В топ регионов, где работодатели за весь 2022 год разместили больше всего вакансий вошли Москва (42% вакансий в IT-секторе за год), Петербург (13%) и Свердловская область (3%).
Впрочем, как отмечают аналитики, ужесточение конкуренции и за рабочие места в основном касается сегмента соискателей без большого опыта работы (так называемых «джунов»). «На одну вакансию не самого топового уровня и не самых известных работодателей из ИТ-сектора могут откликаться по несколько сотен начинающих ИТ-специалистов <…> А вот среди соискателей мидл и сеньор-уровней, наоборот, всё также достаточно выраженные дефицит и здесь работодателям сложно набирать опытных работников, они всё также на вес золота», — комментирует ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.
В разных районах Москвы и области
Квартиры в столице
с выгодой до ₽4,5 млн
Выгодные предложения
для семей с детьми
Видовые квартиры
в высотных башнях
Варианты с мебелью
и встроенной техникой
