Выплаты и угрозы: что ждет рынок труда после ухода зарубежных компаний

Фото: Дудукин Николай/PhotoXPress.ru

Десятки иностранных компаний заявили о приостановке своей деятельности в России или об уходе с российского рынка. РБК Петербург при помощи экспертов разбирался, на какие выплаты и компенсации могут рассчитывать сотрудники этих фирм, много ли уже уволенных и что ожидает региональный рынок труда в ближайшее время.

Какие права по закону есть у сотрудников при увольнении?

Как пояснила РБК Петербург специалист юридической фирмы «Арбитраж.ру» Екатерина Кузьмина, в случае прекращения деятельности филиала или представительства компании расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для ликвидации организации, и осуществляется следующим образом:

• не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен уведомить каждого работника о предстоящем увольнении
• увольнение сотрудника будет произведено в день, указанный в уведомлении, однако не ранее чем через два месяца с момента уведомления
• в данной ситуации допускается увольнение в том числе и беременных работниц, а также работников в период их временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На какие выплаты могут рассчитывать сотрудники при расторжении трудового договора?

Помимо обычных выплат, предусмотренных законодательством при расторжении трудового договора (заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск), при ликвидации компании работник может получить дополнительные выплаты. Как отметила юрист Екатерина Кузьмина, работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за период трудоустройства (по ч. 2, 3 ст. 178 ТК РФ). Это нужно сделать до завершения работы. Работодатель обязан увольняемому работнику выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если поиск нового места работы данного сотрудника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. (ст. 178 Трудового кодекса РФ)

Что грозит работодателю при незаконном увольнении?

В Генпрокуратуре России анонсировали проверки соблюдения прав работников компаний, заявивших об уходе с российского рынка. В надзорном ведомстве обещают жестко контролировать соблюдение трудового законодательства, в том числе условий трудовых договоров, выплату заработной платы и исполнение взятых на себя обязательств перед контрагентами.

Как пояснили в юрфирме «Арбитраж.ру», ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях РФ. Так, ст. 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права — штраф для юридических лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб.

Сколько человек в Петербурге уже уволено?

Как сообщили в пресс-службе Смольного, пока ни одна компания, сообщавшая о приостановке деятельности, не уведомила Службу занятости о сокращении работников. Нарушения трудового законодательства со стороны этих компаний также не фиксируется. В основном они продолжают платить зарплату и не увольняют сотрудников.

Несколько организаций официально сообщили о простое, на время которого работникам выплачивается не менее 2/3 заработной платы.

Какой сейчас уровень официальной безработицы в Петербурге?

По официальной статистике, «занятых» в Петербурге (то есть, имеющих работу) насчитывается 3 млн 240 тыс. человек. Показатель безработицы (по методологии МОТ, по которому рассчитывают в процентах отношение численности безработных определенной возрастной группы к численности рабочей силы соответствующей возрастной группы — ред.) самый низкий в стране — 1,6%. Официально зарегистрированных безработных на учете состоит менее 17 тыс. человек. При этом свободных рабочих мест в банке вакансий Службы занятости свыше 25 тыс.

Компании из каких сфер продолжают поиск и наём сотрудников?

В опрошенных РБК Петербург сервисах по поиску работы отмечают, что пока на рынке труда спокойно, и люди массово не начали искать новую работу.

Как сообщили в hh.ru, по состоянию с 1 по 11 марта работодатели Петербурга разместили почти 46 тыс. вакансий, работодатели Ленобласти разместили почти 6 тыс. новых вакансий, что в целом соответствует объему вакансий в аналогичном периоде февраля 2022 года.

«То есть, в целом по рынку труда Северной столицы и области прирост вакансий постепенный, резких скачков или провалов по числу работных предложений пока не регистрируется», — заявила руководитель пресс-службы hh.ru Северо-Запад Мария Бузунова.

Между тем, и в Петербурге, и в Ленобласти есть ряд сфер, где спрос на сотрудников выше обычного. По данным hh.ru, с начала марта в Петербурге и Ленобласти компании на 119% увеличили число вакансий в сфере «Консультирование» и здесь активно ищут риелторов и консультантов по недвижимости, системных аналитиков, операторов колл-центров, консультантов SAP.

На втором месте по приросту спроса на новых работников в обоих регионах — сфера «Инсталляция и сервис» (прирост на 83% в начале марта по сравнению с началом февраля). Здесь компаниям требуются сервисные инженеры, системные администраторы, техники, операторы по обслуживанию техники. На третьем месте по уровню спроса — сфера «Продаж», в данном случае все также востребован линейный персонал в ретейле.

«Таким образом, мы видим, что работодатели за последнее время увеличили поиск и найм тех специалистов, которые помогли бы им быстро сориентироваться в меняющейся реальности, а также помочь ответить клиентам на вопросы о работе компаний», — отметила Мария Бузунова. По ее словам, минимальный прирост по числу вакансий с начала месяца в обоих регионах демонстрируют те сферы, которые и так находились в стагнации из-за пандемии, и те, которые попали под жесткие санкции по поставке оборудования, комплектующих и расходников: сфера фитнеса и салонов красоты, область автобизнеса, сфера страхования, добыча сырья, банки и финансовый сектор.

Как сообщил руководитель по развитию платформы «Авито Работы» Дмитрий Пучков, в Санкт-Петербурге с конца февраля по начало марта рост количества вакансий наиболее заметен в сферах образования и науки (+16%), бухгалтерии и финансов (+14%) и юриспруденции (+13%). В топ-5 востребованных вакансий со стороны работодателей также вошли медицина и фармацевтика (+13%) и производство, сырьё, сельское хозяйство (+13%). На данный момент такие сферы, как маркетинг, ретейл, строительство и производство пересматривают процессы работы и найма.

Какую работу ищут петербуржцы?

Что касается соискателей, то с конца февраля по начало марта они чаще искали подходящие вакансии в группах профессий «Юриспруденция» (+32%), «IT, интернет, телеком» (+17%) и «Образование, наука» (+13%).