Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
19-летний теннисист отыграл матчбол и прошел в третий круг «Ролан Гаррос» Спорт, 25 мая, 23:32
Госдеп призвал не отключать Россию от интернета Политика, 25 мая, 23:30
Кулеба заявил об отсутствии у Киева условий для переговоров с Россией Политика, 25 мая, 23:08
Ибрагимович перенес операцию на колене и выбыл до конца года Спорт, 25 мая, 22:59
Подоляк заявил о призывах Запада уступить часть территорий России Политика, 25 мая, 22:44
Лайшев поддержал тренеров после жалобы фигуристки Нугумановой на травлю Спорт, 25 мая, 22:26
Минобороны призвало МККК возобновить поставки лекарств в ДНР и ЛНР Политика, 25 мая, 22:23
Глава Белгородской области сообщил о повреждении 10 домов после обстрела Политика, 25 мая, 22:13
«Зенит» сократил отставание от ЦСКА в финальной серии Единой лиги Спорт, 25 мая, 21:52
Минфин США разрешил американцам платить налоги в России до октября Финансы, 25 мая, 21:34
Джокович вышел в третий круг «Ролан Гаррос» Спорт, 25 мая, 21:32
Тарасова усомнилась в словах Нугумановой о травле в команде Рукавицына Спорт, 25 мая, 21:15
Зеленский поддержал введение визового режима для граждан России Политика, 25 мая, 21:13
Певице Наргиз Закировой запретили въезд в Россию на 50 лет Политика, 25 мая, 21:05
Санкт-Петербург и область ,  
0 

Угроза для бизнеса: в Петербурге борются с ростом зарплат

Фото: PhotoXPress.ru
Фото: PhotoXPress.ru

По данным Минэкономразвития РФ, номинальная средняя зарплата в Петербурге в 2021 году выросла на 9,5%. Если в январе этот показатель составлял 66 тыс. руб. в месяц, то к концу лета — уже 73 тыс., что почти на 20 тыс. больше среднероссийского показателя. По прогнозу Смольного, в следующем году в Петербурге она достигнет 80,2 тыс. руб., а к 2024 году — 91,8 тыс. руб. Таким образом, ситуация на рынке труда явно меняется в пользу соискателей. Однако для бизнеса необходимость повышать вознаграждение сотрудникам в борьбе за дефицитную рабочую силу связана с серьезными рисками, предупреждают эксперты. Представители различных сфер бизнеса рассказали РБК Петербург о том, как они решают кадровые проблемы, за счет чего повышают зарплаты, а также о том, стоит ли ждать их дальнейшего роста.


Александр Ружинский, Исполнительный директор объединения предприятий общественного питания Петербурга «Рестоград»:

«Соискателя из региона уже очень сложно удивить петербургской зарплатой. За счет удаленки, работы онлайн мы выровнялись с другими субъектами федерации по медиане заработков. Выиграли те, кто всеми правдами и неправдами сохранил персонал, который не был задействован в работе в период локдаунов. Привлечь нового сотрудника и обучить его оказалось намного дороже, чем сохранить старого.

«Выиграли те, кто всеми правдами и неправдами сохранил персонал, который не был задействован в работе в период локдаунов».

В отношении персонала, я думаю, мы придем к разным формам работы с линейным персоналом: устройство вахтовым методом, научимся привлекать людей из регионов, начнем обеспечивать их жильем. Уже сейчас сетевые компании снимают целые общежития для своих работников из регионов.

«Если сложить вместе повышение цен на продукты питания и неминуемое повышение зарплат, то стоимость меню соответственно вырастет на 30%».

В целом наблюдаемое в некоторых сегментах снижение качества обслуживания — это прямое следствие пандемийных ограничений. Скажется он и на цене тарелки. Если сложить вместе повышение цен на продукты питания и неминуемое повышение зарплат, то стоимость меню соответственно вырастет на 30%. Да, отрасль будет компенсировать эти потери до последнего, минимизируя нормы прибыли, чтобы не потерять клиентскую базу».

Pro
Фото: Chris Hondros / Getty Images Продажи предметов роскоши растут быстрее ожиданий. Как на этом заработать
Pro
Фото: Christian Charisius / Reuters Не все деньги должны работать: как создать в компании резервный фонд
Pro
Фото: Anton Vaganov / Reuters Экономика РФ не рухнула после санкций. Как это объясняют зарубежные СМИ
Pro
Фото: Shutterstock Услуги консалтинга востребованы как никогда: чего хотят компании
Pro
Когда щедрость работодателя к выплатам премий заинтересует ФНС — кейсы
Pro
Фото: Unsplash Кто и как сегодня заключает контракты с блогерами
Pro
Не все можно заменить: без этих ИТ-сервисов бизнесу будет особенно сложно
Pro
Какой рубль выгоден государству — сильный или слабый?

Екатерина Некрасова, директор департамента трудовых отношений, компенсаций и льгот группы «Эталон»:

«На рынке такого никогда не было, чтобы количество вакансий превышало количество резюме кандидатов. Все работодатели включены в гонку по привлечению персонала и его удержанию. Пандемия наложила существенный отпечаток в виде оттока иностранной рабочей силы в период, когда компания должна выполнить необходимый объем работ в указанные сроки. Конечно, нам пришлось как-то выходить из сложившейся ситуации.

Как только пандемия завершится и будут открыты границы, я думаю, мы восстановим баланс иностранной рабочей силы, как это было ранее».

«На рынке такого никогда не было, чтобы количество вакансий превышало количество резюме кандидатов. Все работодатели включены в гонку по привлечению персонала и его удержанию».


Кира Песелева, директор по персоналу Radisson Hotel Group:

«В период пандемии нам сильно помогла поддержка государства — мы получили кредит на заработную плату, достойно выдержали условия этого кредитования и сохранили 90% численности своего персонала. В 2021 году произошел резкий рост заработных плат в индустрии гостеприимства. Такой метод действенен для удержания персонала, но ограничен по времени, так как «эффект зарплаты» держится в течение 3-6 месяцев.

Проблему дефицита кадров мы решаем с помощью так называемых «мультизадачных специалистов», когда сотрудник может совмещать разные виды работы в течение дня, например, работу официанта завтрака и сотрудника ресепшна (портье). Такие сотрудники выиграли в зарплате, а отель получил возможность иметь высокопрофессиональных и мотивированных сотрудников, к обучению и развитию которых мы прикладываем максимальные усилия. В политику удержания персонала в нашей сети отелей RHG входит также предоставление проживания на территории отеля с полным пансионом для сотрудников из других регионов. Стоимость жилья в Петербурге является важным фактором рынка труда. Для переезжающих важна дельта между затратами на жизнь в городе и получаемыми доходами.

«Бесконтрольное повышение зарплат может привести к прекращению работы бизнеса как такового».

Отмечу, что, автоматически увеличивая расходы на персонал, мы тем самым должны были бы повысить стоимость услуги или товара. Так или иначе это повышение вернулось бы к населению. И здесь необходимо понимать, что в какой-то момент этот рост должен будет остановиться, дельта доходов становится все меньше, и бесконтрольное повышение зарплат может привести к прекращению работы бизнеса как такового, поэтому держать социальный баланс очень важно. В отельном сообществе никто не выходит за средние рамки, несмотря на нехватку персонала. Мы ищем альтернативу: работаем с молодыми специалистами, участвуем в проектах связанных с привлечением студентов».


Мнения спикеров могут не совпадать с позицией редакции

Справка

По данным Петростата, самыми высокооплачиваемыми сферами являются добыча полезных ископаемых, IT, водный и воздушный транспорт. Однако рост зарплат отмечен и в тех сферах, где ранее он был незначительным.

Повышение зарплат продиктовано необходимостью замещения зарубежных мигрантов российскими кадрами. По словам заместителя председателя комитета по труду и занятости населения Николая Рогачева, опирающегося на данные отраслевых исследований, 50-70% работодателей Петербурга вынужденно увеличили зарплатный фонд и заложили индексацию в бюджет следующего года. О росте зарплат свидетельствует и повышение налоговых поступлений в городской бюджет. По данным ФНС, бюджетные начисления в Петербурге за 7 месяцев года выполнены на 72%. Почти половину суммы (44%) обеспечили поступления от НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 188,8 млрд руб.

Подготовила: Юлия Воробьева

Повтор публикации от 05.10.2021