Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Большой брат не дремлет: как Amazon усиливает контроль за сотрудниками Индустрия 4.0, 12:20
Как экономить на командировках еще больше РБК и Smartway, 12:03
Президент Армении заявил о невозможности демаркации границы без России Политика, 12:01
Зачем Mail.ru Group ребрендинг: мнение арт-директора Setters Pro, 11:59
Калягин пожаловался на смену руководства МХТ фразой «узнал после завхоза» Общество, 11:49
Дени Вильнев снимет трилогию по циклу «Хроники Дюны» Стиль, 11:48
Карасев стал главным арбитром центрального матча тура чемпионата России Спорт, 11:44
Мурашко рассказал о случаях необоснованных медотводов от вакцинации Общество, 11:43
Музыкальная школа: как выбрать цифровое пианино для дома РБК и Yamaha, 11:39
В Севастополе выявили рекордное число смертей от коронавируса Общество, 11:32
Минюст предложил отнимать у водителей права за систематические нарушения Авто, 11:30
Подозреваемый в убийстве банкира и его семьи покончил с собой в изоляторе Общество, 11:27
Роскомнадзор заблокировал сайт издания «Проект» Технологии и медиа, 11:25
Акции Ford взлетели почти на 9% после выхода отчетности за третий квартал Инвестиции, 11:24
Общество ,  
0 

В России стали реже учитывать семейное положение женщин при найме

Доля работодателей, учитывающих семейное положение женщин при найме, снизилась до 25%
Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press
Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса (есть у РБК), проведенного сервисом SuperJob.

Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. На семейное положение соискателей-мужчин сейчас смотрят 13%, два года назад его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.

В исследовании отмечается, что 12% компаний признались в том, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. Два года назад таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.

Так, компаний, которые чаще всего избегают брать на работу не состоящих в браке и не имеющих детей женщин, в 2021 году насчитали 3%, в 2019 году их было 6%. Замужних женщин с детьми не готовы взять на работу 3% работодателей, в 2019 году их было 4%. Снизилось количество тех, кто отказывал в приеме на работу не состоящим в браке женщинам с детьми, с 4% в 2019 году до 1% в 2021 году.

Российские студенты назвали самых привлекательных работодателей
Бизнес
Фото:Clara Margais / dpa / ТАСС

Мужчин, по данным опроса, дискриминируют меньше, но количество предубеждений против них растет. Негласные запреты по поводу семейного статуса соискателей-мужчин практикуют 8% компаний, однако два года назад таких было только 6%. Больше предубеждений стало встречаться в отношении неженатых и не имеющих детей работников (5% в 2021 году и 3% в 2019 году).

Компаний, не имеющих негласных запретов в отношении и мужчин, и женщин, стало в этом году примерно поровну — 83 и 81%. Авторы опроса напоминают, что 11 лет назад компаний, где женщины не подвергались дискриминации при приеме на работу, было в 1,5 раза меньше, чем тех, где не дискриминировали негласными запретами мужчин (47 и 69%).

Опрос проводился с 1 по 20 сентября среди менеджеров по персоналу и представителей кадровых служб 1 тыс. компаний в 141 населенном пункте во всех округах России.

Юристы назвали условия нарушения права на неприкосновенность жилья
Общество
Фото:Игорь Иванко / АГН «Москва»

Ранее сообщалось о дискриминации в России работающих в бизнесе женщин. Опрос Thomson Reuters в июне показал, что каждая пятая деловая женщина в России периодически сталкивается с дискриминацией на работе.

О случаях дискриминации заявляют и сотрудники старшего поколения. По данным исследования российского рынка труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays, сотрудникам компаний старше 50 лет приходится труднее, чем женщинам или инвалидам: 54% из них сталкивались с карьерными ограничениями.