Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
NASA отложило запуск к МКС после инцидента с российским модулем Общество, 23:02 Власти Турции сообщили о жертвах лесных пожаров Общество, 22:56 Социальные сети для бизнеса на реальных примерах РБК и Альфа-Банк, 22:44 Ученые оценили значение открытия новой частицы на Большом коллайдере Общество, 22:33 Пять интересных фактов об арктическом шельфе РБК и «Газпром нефть», 22:20 Собянин заявил о прохождении Москвой пика заболеваемости COVID-19 Общество, 22:09 Сериал «Доктор Кто» в 2022 году покинет исполнительница главной роли Общество, 22:02 Футболист сборной Венгрии перешел в российский клуб Спорт, 21:45 Туриндустрия попросила Мишустина вмешаться в ситуацию с полетами в Египет Общество, 21:36 В Госдуме назвали «тявканьем» слова американки о российских гребцах Спорт, 21:27 Узнай своего туриста: чем Югра привлекает путешественников РБК и Сбер, 21:20 Федосеев и Карлсен вышли в полуфинал Кубка мира по шахматам в Сочи Спорт, 21:11 «Сочи» прошел свою первую в истории стадию еврокубков Спорт, 21:08 В «Роскосмосе» объяснили включение двигателей модуля «Наука» Технологии и медиа, 21:06
Общество ,  

Эксперт напомнила о способе уйти в отпуск сразу на один год

Фото: Chip Somodevilla / Getty Images
Фото: Chip Somodevilla / Getty Images

Отдельные категории работников имеют право уйти в отпуск на год «без сохранения содержания» согласно ст. 128 Трудового кодекса России, однако они должны указать для этого уважительную причину. Об этом агентству «Прайм» рассказала доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец.

«Для отдельных категорий работников продолжительность отпуска без сохранения содержания может регламентироваться федеральными законами. Так, для государственных и муниципальных служащих такой отпуск может быть предоставлен сроком до одного года», — сказала она.

По ее словам, для остальных категорий работников продолжительность отпуска «без сохранения содержания» будет определяться непосредственно работодателем, он может быть предоставлен на любой срок. Она также добавила, что критерии уважительной причины строго не определены, поэтому работодатель может сам решать, что считать уважительной причиной, а что — нет.

Россияне назвали идеальные страны для отпуска
Общество
Фото:Mike Hewitt / Getty Images

Ранее «Сбер» разрешил сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск длиной до года с сохранением их должности. Оформить долгосрочный неоплачиваемый отпуск можно будет по договоренности с руководителем. «В этот период сотрудник сможет реализовать свои планы: пройти обучение, запустить стартап, написать научную работу или просто отдохнуть», — сообщили в банке. Сотрудники также смогут до трех месяцев работать из других российских регионов.

Магазин исследований Аналитика по теме "Кадры"