Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Слуцкая обвинила Плющенко в разжигании войны с Тутберидзе Спорт, 18:56 Как пандемия повлияла на бизнес в России. Цифры и факты РБК и SAP, 18:51 Сбербанк, ВТБ, Mail.ru и РЖД предупредили о штрафах за нарушение удаленки Общество, 18:46 Путин заявил об отсутствии необходимости закрывать предприятия Общество, 18:40 ЕС ввел санкции против России из-за кибератак на Бундестаг Политика, 18:37 За чем следить владельцам биткоина до конца 2020 года. 3 события Крипто, 18:36 Путин посоветовал брать пример с Маленького принца Общество, 18:35 Bloomberg узнал о планах Adidas продать бренд Reebok Стиль, 18:32 Александр Комиссаров — как потерять все и начать бизнес с нуля РБК и ВТБ Привилегия, 18:32 Госдума одобрила новый штраф для автомобилистов Авто, 18:23 Как поставить «деньги на колеса»: от идеи до готового проекта РБК и VW коммерческие автомобили, 18:22 Защита Ефремова снова обжалует приговор Общество, 18:19 Глава ФИФА заявил об отсутствии интереса к созданию суперлиги в Европе Спорт, 18:17 Появились данные о моторах кроссовера Hyundai Palisade для России Авто, 18:14
Общество ,  
0 

Эксперт назвала лучшее время для просьб о повышении зарплаты

Фото:Константин Кокошкин / Global Look Press
Фото: Константин Кокошкин / Global Look Press

В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России принимают бюджет на следующий год, поэтому вопрос об увеличении зарплаты лучше всего поднимать заранее, осенью. Об этом заявила генеральный директор рекрутинговой компании ProPersonnel Татьяна Долякова в интервью радио Sputnik.

«Работодатель в конце года формирует бюджет на следующий год. Здесь работодатель думает о ротации сотрудников, о новых сотрудниках, о возможности повышения зарплаты. Здесь хорошая возможность для сотрудника попросить о повышении зарплаты, поскольку только идет формирование бюджета», — отметила Долякова.

Она добавила, что просьбу о повышении зарплаты необходимо правильно обосновать. Так, работодатель может повысить заработную плату, если сотрудник будет готов взять больший объем работы.

Опрос показал самых довольных зарплатой работников в России
Общество
Фото:Andrew Burton / Getty Images

По словам эксперта, не стоит шантажировать работодателя, рассказывая о предложениях от других компаний. В таких случаях руководитель может пойти навстречу сотруднику, чтобы удержать его. Однако после этого могут возникнуть проблемы. «Работодатель уже будет в голове понимать, что это нелояльный сотрудник, будет искать ему замену», — отметила Долякова.

Ранее опрос, проведенный сервисом «Работа.ру», показал, что у 58% россиян снизилась заработная плата во время действия ограничительных мер из-за пандемии коронавируса. Из них 81% опрошенных заявили, что продолжают работать по сниженной ставке, только у 18% она вернулась на прошлый уровень, а выросла у 1%. При этом у 39% от всех опрошенных зарплата в этот период не изменилась, а у 3% даже выросла.

Магазин исследований Аналитика по теме "Кадры"