Эксперты оценили предложение властей о введении почасовой оплаты
Несмотря на то, что власти введением почасовой оплаты хотят усилить борьбу с теневой оплатой труда и не снижать гарантии, установленные работникам, опрошенные РБК эксперты заявили, что это не поможет.
«Работодатель очень часто использует лазейку почасовой заработной платы для того, чтобы платить формально заработную плату ниже МРОТа», — заявил РБК проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.
При этом он рассказал, что если рабочий фонд исчисляется в днях, то здесь очень сложно избежать проверки со стороны Роструда и налоговой службы. А вот когда речь идет о контракте, который заключается, например, на несколько дней, то здесь, конечно, можно заплатить и значительно меньше. Для этих случаев, как заявил Сафонов, чтобы все-таки как-то выровнять ситуацию с соблюдением трудовых отношений лиц, которые работают по временным контрактам, и придумали идею, связанную с установлением минимальной почасовой заработной платы.
Однако он считает, что это не поможет избежать злоупотреблений, потому что оформление количества отработанных часов всегда остается на усмотрение работодателя.
«Поэтому основная проблема заключается в первую очередь не в том, что нет почасового МРОТа, а в том, что у работодателя существует правовой нигилизм в отношении соблюдения норм Трудового кодекса», — заявил Сафонов.
«На мой взгляд, вся эта история не имеет большого смысла», — сообщил РБК старший научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Алексей Ощепков.
Он привел пример с репетитором или с няней, когда часто никакого договора не заключается, и действует договор с работодателем. При этом вряд ли репетитор заявит ему, что раз в законодательстве установлена минимальная почасовая ставка — платите мне столько. По мнению Ощепкова, эти лишние искажения, которые абсолютно не нужны на этом рынке.
Кроме того, у многих репетиторов почасовая оплата выше, чем если бы мы поделили месячную зарплату на количество часов.
«И еще одна причина, по которой мне кажется, что это лишние телодвижения — оно основывается на общем представлении о влиянии МРОТа на рынок труда», — заявил эксперт.
«Те же курьеры, это в основном молодые люди, студенты. Если они скажут работодателю, чтобы платил им не 100 руб., а 200 руб. — это может быть невыгодно. Одна из очевидных реакций — уволить такого работника», — заключил Ощепков.
Предложение ввести часовой минимум оплаты труда выдвинуло правительство, его внесли в проект Генерального соглашения между правительством, работодателями и профсоюзами на 2021–2023 годы.
В Минтруде сообщили, что готовы обсудить предложение, однако новое понятие должно дополнять минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и не снижать гарантии, установленные работникам.
Ранее ввести минимальную почасовую оплату труда в размере 150 руб. при заключении срочных трудовых договоров на условиях неполного рабочего времени с 1 января 2021 года предложили депутаты от ЛДПР. По их мнению, часовая ставка, рассчитанная от уровня МРОТ, слишком низкая: она составляла от 89,85 руб. в мае до 65,92 руб. в июле.
Как новое поколение недропользователей меняет золотодобычу: кейс «Золото Дельмачик»
Отдохнуть и полечиться. Какие туристические проекты запускались
в 2023 году в России
