В Демпартии увидели угрозу из-за «тура искупления» Байдена
В Демократической партии считают необходимым для экс-президента Джо Байдена избегать публичных выступлений на фоне появления новых данных о проблемах с его когнитивными способностями, в частности на посту президента, пишет Financial Times.
«Попытка семьи Байдена и некоторых его помощников устроить этот крайне преждевременный и никому не нужный «тур искупления» воспринимается не как добросовестное исправление ошибок, а как сдирание струпа, который трогать не следовало», — заявил стратег Демократической партии Джон Райниш изданию. Он добавил, что правильнее сейчас будет «не подливать масла в огонь» и «не высовываться».
Байдену 82 года. Он старше действующего президента Дональда Трампа на четыре года (но ему будет 82 по окончании полномочий). Байден поначалу был его соперником во время выборов президента в прошлом году. Потом вышел из гонки, уступив место более молодому вице-президенту Камале Харрис, после неудачных дебатов.
Во время президентства Байдена СМИ не раз обращали внимание на его возможные проблемы со здоровьем. Это стало еще одной причиной выхода политика из предвыборной гонки.
Журналисты CNN и Axios недавно анонсировали выпуск книги «Борьба и месть», ее авторы Джейк Таппер и Алекс Томпсон пишут, что был эпизод, когда Байден не узнал голливудского актера Джорджа Клуни, после чего тот призвал его не участвовать в выборах президента США.
По итогам ноябрьских выборов Трампа поддержали более 77 млн американцев (49,8%), он получил 312 голосов выборщиков. Харрис — 75 млн (48,3%), но 226 голосов выборщиков.
Недавно появились и другие сообщения касательно ухудшающегося состояния Байдена. Axios писал об изучении его помощниками возможности использования инвалидного кресла после победы на выборах из-за ухудшения состояния его здоровья. The Guardian сообщает, что помощники Байдена в тот момент пытались скрыть его проблемы со здоровьем.
Читайте РБК в Telegram.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
