ПСБ рассказал о стимулах для повышения культуры долгосрочных сбережений
Возможность приобретения цифровых финансовых инструментов в составе пенсионных резервов обогатит инвестиционные альтернативы участников рынка и даст толчок к развитию нового типа продуктов на базе программы долгосрочных сбережений (ПДС). Мощнейшим стимулом для повышения культуры долгосрочных сбережений могут стать запуск детской (семейной) ПДС и вовлечение работодателей в программу. Такое мнение на сессии «Игра вдолгую: Smart-управление долгосрочными сбережениями» в рамках форума инновационных финансовых технологий «Финополис» высказала Ольга Мямлина, заместитель председателя ПСБ.
«Программа долгосрочного сбережения — это продукт, который формирует принципиально новую финансовую культуру и модель ответственного финансового поведения на десятилетия вперед. И мы, и весь рынок негосударственных пенсионных фондов сейчас нацелены на то, чтобы объяснять клиентам главные преимущества этого инструмента — защищенность, поддержку государства и ориентир на жизненные цели. Мощнейшим стимулом в популяризации и развитии этого инструмента могут стать запуск детской (семейной) ПДС и активное вовлечение в программу работодателей», — рассказала Ольга Мямлина.
Заместитель председателя ПСБ отметила, что весь рынок ждет изменений в налоговом законодательстве, которые стимулируют участие работодателей в программе в пользу работников — это станет сильным инструментом мотивации персонала, а для программы — стабильным источником новых взносов.
«Чтобы обеспечить стабильный рост программы и массовую вовлеченность, негосударственные пенсионные фонды должны идти в ногу со временем — осуществлять продажи и обслуживание с прицелом на молодую аудиторию, использовать для этого диджитал-каналы. С точки зрения возможностей инвестирования необходимо на законодательном уровне разрешить фондам вкладывать средства клиентов в набирающие популярность цифровые финансовые активы с соблюдением всех требований к качеству таких инструментов», — резюмировала Ольга Мямлина.
