Профессия с будущим
Как «Русский Краб» формирует новое поколение рыбаков
Современная молодежь ищет в работе возможность расти, видеть результат своих усилий и не готова ждать годами, пока труд начнет приносить достойный доход. Профессия рыбака отвечает этим запросам и открывает путь в мир современного промысла, где цифровые системы соседствуют с живой стихией. Компания «Русский Краб» создает новые сценарии входа в профессию: от школьных программ и партнерств с колледжами до карьерного трека, по которому матрос может вырасти до капитана.
Фото: ГК «Русский Краб»
Старт для тех, кто влюблен в море
Благодаря уникальным природным ресурсам Россия считается ключевым игроком мирового рынка добычи краба. Серьезный импульс к развитию сектор добычи краба получил со стартом программы инвестиционных квот, когда в стране началось строительство технологичных краболовных судов. Сегодня отрасль делает ставку на устойчивое управление запасами и расширение географии продаж.
«Русский Краб» входит в число крупнейших держателей квот на добычу краба в России. Собственный флот компании составляют 43 судна.
«Активный рост бизнеса требует постоянного притока кадров и новых компетенций. Но работа в море для молодежи не представлялась очевидным выбором — такие профессии, как рыбак, были вне поля зрения представителей цифрового поколения, — говорит директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко. — В 2022 году мы разработали профориентационный проект «Море возможностей» и пошли с ним в школы, чтобы наглядно показать подросткам специфику морских профессий и повысить осведомленность о возможностях профессиональной самореализации в крабодобывающей компании».
«Русский Краб» входит в число крупнейших держателей квот на добычу краба в России. Собственный флот компании составляют 43 судна.
«Активный рост бизнеса требует постоянного притока кадров и новых компетенций. Но работа в море для молодежи не представлялась очевидным выбором — такие профессии, как рыбак, были вне поля зрения представителей цифрового поколения, — говорит директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб» Наталья Савченко. — В 2022 году мы разработали профориентационный проект «Море возможностей» и пошли с ним в школы, чтобы наглядно показать подросткам специфику морских профессий и повысить осведомленность о возможностях профессиональной самореализации в крабодобывающей компании».
Сегодня этот проект превратился в крупную профориентационную экосистему с запатентованными механиками, которая уже помогает сотням участников — от школьников до курсантов — погрузиться в атмосферу работы на судне и осознанно подойти к выбору будущего профессионального пути.
Ключевой элемент проекта «Море возможностей» — профориентационная игра для старшеклассников и студентов. Она имитирует работу на краболовных судах ГК «Русский Краб». Каждый участник может примерить на себя разные роли — штурмана, механика, логиста, судоводителя, мастера добычи и другие. В процессе игры они знакомятся со всеми этапами работы: занимаются оснасткой судна перед выходом в море, прокладывают маршруты, управляют добычей краба и планируют маршруты доставки продукта потребителям.
Фото: ГК «Русский Краб»
ГК «Русский Краб» разработала симуляцию с нуля, для этого были привлечены профессиональные игротехники, записаны более 20 интервью с руководителями департаментов компании, чтобы учесть все нюансы каждой морской профессии и отразить их в игре.
К настоящему моменту в игре приняли участие уже шесть тысяч старшеклассников. Ребята, которые особенно сильно заинтересовались морскими специальностями, могут дальше участвовать в программе «Море возможностей». Например, попасть в профориентационный лагерь.
К настоящему моменту в игре приняли участие уже шесть тысяч старшеклассников. Ребята, которые особенно сильно заинтересовались морскими специальностями, могут дальше участвовать в программе «Море возможностей». Например, попасть в профориентационный лагерь.
Из 165 школьников, побывавших в профориентационном лагере, 88% приняли решение, что их дальнейшая карьера будет связана с морем.
Игра-симуляция проводится и для студентов — в морских вузах и колледжах. Также студенты могут пройти реальную практику на краболовных судах ГК «Русский Краб». А по итогам заключить целевой договор с компанией и получить гарантированное место работы после учебы.
«В 2023 году, во время обучения в Морском инженерном колледже, я пришел на практику в ГК «Русский Краб». Еще на практике мне предложили заключить целевой договор. Мне понравилось, что компания не боится брать молодых. Понимая, как трудно после выпуска устроиться без опыта, я решил не отказываться. Есть шанс проявить себя — значит, нужно им воспользоваться.
Спустя восемь месяцев я получил рабочий диплом электромеханика и пришел устраиваться на работу. Меня отправили на ремонт. Я был дублером электромеханика: учился работать с документами, общаться со снабженцами, оформлять заявки и многое другое. Через три месяца ремонта я впервые сел на судно уже в должности электромеханика.
Поначалу боялся ошибиться, но без ошибок не бывает результата. Даже если чего-то не понимаешь, всегда можно обратиться к наставникам — они помогут разобраться.
Я ни разу не пожалел о своем выборе. Профессия мне нравится, а работодатель создает все условия, чтобы не сомневаться в правильности решения».
Спустя восемь месяцев я получил рабочий диплом электромеханика и пришел устраиваться на работу. Меня отправили на ремонт. Я был дублером электромеханика: учился работать с документами, общаться со снабженцами, оформлять заявки и многое другое. Через три месяца ремонта я впервые сел на судно уже в должности электромеханика.
Поначалу боялся ошибиться, но без ошибок не бывает результата. Даже если чего-то не понимаешь, всегда можно обратиться к наставникам — они помогут разобраться.
Я ни разу не пожалел о своем выборе. Профессия мне нравится, а работодатель создает все условия, чтобы не сомневаться в правильности решения».
Даниил Дидковский
электромеханик РС «Флагман»
Проект «Море возможностей» — это еще и работа с педагогами: уже 120 учителей из отдаленных городов и сел научились проводить морские профориентационные уроки для своих учеников. Для лучших педагогов компания организовывает стажировки в Китае: в этом году, например, в образовательный тур отправятся 15 учителей из разных городов Дальнего Востока.
Фото: ГК «Русский Краб»
«Русский Краб» не забывает и о бывших моряках — они могут пройти специальную подготовку и стать руководителем кружка «Школа юного моряка». Сейчас такие кружки действуют в трех регионах Дальнего Востока.
Для удобства общения создана коммуникационная платформа «Моревозможностей.рф»: здесь собрана информация для всех участников проекта, можно задать вопросы организаторам или увидеть карьерную лестницу специалистов ключевых направлений, а также узнать уровень дохода на каждой ее ступени.
«Мероприятия проекта имеют общую цель — показать ребятам, что море, у которого они выросли, это большие возможности. Что можно найти дело по душе здесь, в родном регионе, и необязательно уезжать далеко в поисках лучшей жизни. Эта работа направлена на то, чтобы помочь развитию краболовной отрасли и всего Дальнего Востока», — комментирует Наталья Савченко.
Для удобства общения создана коммуникационная платформа «Моревозможностей.рф»: здесь собрана информация для всех участников проекта, можно задать вопросы организаторам или увидеть карьерную лестницу специалистов ключевых направлений, а также узнать уровень дохода на каждой ее ступени.
«Мероприятия проекта имеют общую цель — показать ребятам, что море, у которого они выросли, это большие возможности. Что можно найти дело по душе здесь, в родном регионе, и необязательно уезжать далеко в поисках лучшей жизни. Эта работа направлена на то, чтобы помочь развитию краболовной отрасли и всего Дальнего Востока», — комментирует Наталья Савченко.
- 3региона Дальнего Востока охватила программа «Море возможностей»
- 10 000человек приняли участие в мероприятиях проекта
- в 6 развыросло количество целевых договоров со студентами
- 137молодых специалистов трудоустроено за время работы проекта
Фото: ГК «Русский Краб»
Путь капитана: как устроена карьера в краболовной отрасли
Увлечь молодых людей морским делом — важная, но не единственная задача. Следующий этап — дать специалистам достойную заработную плату, понятные карьерные траектории, уверенность в завтрашнем дне. В ГК «Русский Краб» создана комплексная система адаптации и развития сотрудников.
«Когда к нам в компанию приходит начинающий специалист после окончания учебного заведения, например на позицию четвертого механика, мы прикрепляем к нему наставника, — рассказывает Наталья Савченко. — После нескольких месяцев курирования молодой специалист уже готов самостоятельно работать в рейсе. В морских профессиях существует такое понятие, как плавательный ценз: нужно отработать определенное время на судне. Параллельно мы проводим регулярное повышение квалификации: во взаимодействии с вузами разработаны специальные программы обучения для всех ключевых ролей в экипаже. Кстати, сейчас по ним учатся не только наши сотрудники, но и работники других компаний отрасли. После прохождения этих программ и обладая необходимым плавательным цензом, сотрудник может претендовать на более высокую позицию».
Движение сотрудников по карьерной лестнице в компании планируется, поддерживается и может быть быстрым при условии достаточного опыта и заинтересованности сотрудника.
«Когда к нам в компанию приходит начинающий специалист после окончания учебного заведения, например на позицию четвертого механика, мы прикрепляем к нему наставника, — рассказывает Наталья Савченко. — После нескольких месяцев курирования молодой специалист уже готов самостоятельно работать в рейсе. В морских профессиях существует такое понятие, как плавательный ценз: нужно отработать определенное время на судне. Параллельно мы проводим регулярное повышение квалификации: во взаимодействии с вузами разработаны специальные программы обучения для всех ключевых ролей в экипаже. Кстати, сейчас по ним учатся не только наши сотрудники, но и работники других компаний отрасли. После прохождения этих программ и обладая необходимым плавательным цензом, сотрудник может претендовать на более высокую позицию».
Движение сотрудников по карьерной лестнице в компании планируется, поддерживается и может быть быстрым при условии достаточного опыта и заинтересованности сотрудника.
«Мой путь в профессии начался в 2007 году с должности матроса. В 2013-м я уже работал судоводителем, стартовав с позиции четвертого помощника капитана.
В «Русский Краб» пришел в 2019 году на должность второго помощника капитана. На тот момент у меня было среднее техническое образование, квалификация техник-судоводитель. Теперь продолжаю обучение в Дальрыбвтузе, получаю высшую квалификацию инженера-судоводителя.
Сейчас мне 37 лет. В компании за пять лет я прошел все ступени и был назначен капитаном».
В «Русский Краб» пришел в 2019 году на должность второго помощника капитана. На тот момент у меня было среднее техническое образование, квалификация техник-судоводитель. Теперь продолжаю обучение в Дальрыбвтузе, получаю высшую квалификацию инженера-судоводителя.
Сейчас мне 37 лет. В компании за пять лет я прошел все ступени и был назначен капитаном».
Константин Рахматулин
капитан РС «Новик»
На волне прогресса: как меняются условия работы на краболовах
Добыча краба — физически сложная работа. Чем больше сил человек отдает морю, тем комфортнее должны быть условия для отдыха и восстановления сил.
Именно поэтому строительство новых специализированных судов для ловли краба стало стратегической задачей для ГК «Русский Краб». Новый флот более технологичный, производительный и комфортный для моряков. Компания заказала российским верфям строительство современных 19 краболовных судов, шесть из них уже ведут промысел.
Это суда для перевозки живого краба и краболовы-процессоры с перерабатывающими фабриками на борту.
Именно поэтому строительство новых специализированных судов для ловли краба стало стратегической задачей для ГК «Русский Краб». Новый флот более технологичный, производительный и комфортный для моряков. Компания заказала российским верфям строительство современных 19 краболовных судов, шесть из них уже ведут промысел.
Это суда для перевозки живого краба и краболовы-процессоры с перерабатывающими фабриками на борту.
Фото: ГК «Русский Краб»
При проектировании судов большое внимание уделено организации бытовых условий для команды. Вместо тесных кубриков моряки размещаются в удобных каютах на два-четыре человека, оснащенных современной мебелью и санузлами. Площадь жилых и общественных зон увеличена в полтора-два раза, а высота потолков комфортна даже для высокорослых. На судах обустроены современные камбузы, сауна, спортзал.
«Специфика крабового промысла предусматривает физический труд, — отмечает Наталья Савченко. — Но современные краболовы оснащены современным оборудованием, которое делает производственные процессы более эффективными, облегчает работу экипажа и помогает сохранить качество улова».
Наталья Савченко
директор по управлению персоналом ГК «Русский Краб»
Технологии выходят в море
Когда-то промысел в море был одним из самых рискованных занятий. Но сегодня работа рыбака становится намного безопаснее благодаря современным технологиям, и это тоже аргумент в пользу выбора этой профессии.
Безопасность мореплавания — приоритет для компании. На ее обеспечение работают и конструктивные особенности новых судов, и строгие корпоративные и современные технологии.
Безопасность мореплавания — приоритет для компании. На ее обеспечение работают и конструктивные особенности новых судов, и строгие корпоративные и современные технологии.
Фото: ГК «Русский Краб»
«Вот лишь один из примеров: мы внедряем технологию видеонаблюдения с применением искусственного интеллекта, которая помогает контролировать использование средств индивидуальной защиты экипажем во время добычи краба, — говорит Наталья Савченко. — Система видеонаблюдения сканирует, все ли моряки применяют средства индивидуальной защиты, и помогает вовремя отследить опасное поведение».
Технологии используются не только для защиты моряков, но и в проектах по развитию промысловых стратегий. Сейчас в компании работают над сбором промысловых данных и метеоусловий. Они лягут в основу аналитических моделей, которые помогут рационально планировать маршруты и время промысла.
Технологии используются не только для защиты моряков, но и в проектах по развитию промысловых стратегий. Сейчас в компании работают над сбором промысловых данных и метеоусловий. Они лягут в основу аналитических моделей, которые помогут рационально планировать маршруты и время промысла.
Искусственный интеллект помогает потребителям контролировать качество варено-мороженого краба
«Русский Краб» постоянно работает над повышением качества продукции. Чтобы покупатели могли оценить продукт, компания разработала мобильное приложение CrabMIC — оно стало одной из самых заметных публичных разработок компании. Теперь каждый покупатель с помощью приложения на смартфоне может оценить процент мясного наполнения варено-мороженого краба. Достаточно навести камеру телефона на срез конечности, и нейросеть за секунду определит, сколько мяса содержится под панцирем. Разработка уже отмечена серебряной медалью Tagline Awards-2023 в номинации «AI-технологии и чат-боты».
Фото: ГК «Русский Краб»
Системный подход
Чтобы изменить восприятие профессии рыбака, нужен системный подход, подчеркивает Наталья Савченко. «Разовых акций наподобие участия в ярмарках вакансий или днях открытых дверей в вузах недостаточно — ведь молодое поколение ничего не знает о новых краболовах, оборудованных по последним стандартам, карьерных возможностях или о том, что современный промысел — это не архаичный низкоквалифицированный труд, а отрасль, где есть место технологиям и интересным задачам».
Поэтому «Русский Краб» выбрал путь долгосрочной системной работы со школьниками и студентами через профориентационный проект «Море возможностей». Последовательно рассказывает о работе на краболовах, включает в эту деятельность сотрудников компании, которые делятся с молодежью собственным опытом построения карьеры.
Такая комплексная работа еще и лучшая инвестиция в укрепление HR-бренда. Ее высоко оценило профессиональное сообщество: проект «Море возможностей» дважды становился победителем премии «HR-бренд», учрежденной компанией HeadHunter, в 2023 и 2024 году. Также проект стал победителем премий HR IMPACT-2024, WOW!HR 2024 и многих других.
«Оценка со стороны коллег важна, но все-таки лучшее подтверждение, что мы идем по правильному пути: это когда молодые люди осознанно делают выбор профессии и связывают свою жизнь с морем. В нашу компанию только в прошлом году пришли 67 молодых специалистов, еще 45 — в нынешнем. Это значит, что усилия дают результат и мы постепенно создаем сообщество профессионалов, которые будут развивать краболовную отрасль в будущем», — подчеркивает Наталья Савченко.
Поэтому «Русский Краб» выбрал путь долгосрочной системной работы со школьниками и студентами через профориентационный проект «Море возможностей». Последовательно рассказывает о работе на краболовах, включает в эту деятельность сотрудников компании, которые делятся с молодежью собственным опытом построения карьеры.
Такая комплексная работа еще и лучшая инвестиция в укрепление HR-бренда. Ее высоко оценило профессиональное сообщество: проект «Море возможностей» дважды становился победителем премии «HR-бренд», учрежденной компанией HeadHunter, в 2023 и 2024 году. Также проект стал победителем премий HR IMPACT-2024, WOW!HR 2024 и многих других.
«Оценка со стороны коллег важна, но все-таки лучшее подтверждение, что мы идем по правильному пути: это когда молодые люди осознанно делают выбор профессии и связывают свою жизнь с морем. В нашу компанию только в прошлом году пришли 67 молодых специалистов, еще 45 — в нынешнем. Это значит, что усилия дают результат и мы постепенно создаем сообщество профессионалов, которые будут развивать краболовную отрасль в будущем», — подчеркивает Наталья Савченко.
Читайте по теме
Приморье, 10 февраля, 2025
Краболов «Капитан Дудник» был заказан по программе инвестквот на Окской судоверфи в Санкт-Петербурге
Приморье, 24 мая, 2025
Итоговая цена трех лотов составила более полумиллиарда рублей
Москва, 20 июня, 2025
Победители Премии HR-бренд 2024: самые успешные и эффективные проекты в области управления кадрами, которые меняют жизнь людей в компаниях и за их пределами
Приморье, 27 июля, 2025
Промысел в Северном бассейне будут вести три краболова, построенные в рамках первого этапа программы инвестиционных квот
Реклама. АО «Русский краб». Erid: 2SDnjbxfGrs