Суд отказал бывшему топ-менеджеру «Норникеля» в претензиях на ₽780 млн
В понедельник, 28 апреля, Московский городской суд оставил без изменения решение первой инстанции об отказе бывшему старшему вице-президенту «Норникеля» Сергею Степанову в иске к компании о взыскании 780,5 млн руб. премии и компенсации морального вреда, передает корреспондент РБК. Решение первой инстанции было вынесено в ноябре 2024 года.
Топ-менеджер присоединился к команде «Норникеля» в должности старшего вице-президента — производственного директора в мае 2021 года, через год после аварии на ТЭЦ в Норильске. Степанов отвечал за координацию работы горно-металлургического производства и геологоразведки в компании и производственных дочерних предприятий. Топ-менеджер контролировал разработку и реализацию стратегии развития соответствующих подразделений, реализацию отраслевой инвестиционной программы. Под его ответственностью были контроль и координация разработки и реализации экологической политики, исполнение требований законодательства в области охраны окружающей среды и промышленной безопасности.
Об экологической аварии в Норильске
Авария на ТЭЦ-3 Норильско-Таймырской энергетической компании (НТЭК, «дочка» «Норникеля»), в результате которой из разгерметизировавшегося хранилища вылилось более 21 тыс. т дизтоплива, произошла 29 мая 2020 года. По факту произошедшего были заведены уголовные дела. Росприроднадзор оценил ущерб от аварии в 148 млрд руб. «Норникель» называл эту сумму завышенной и предлагал другую оценку — 21,4 млрд руб. В компании также отмечали, что уже вложили собственные средства в устранение последствий аварии. 5 февраля 2021 года суд обязал взыскать с «Норникеля» 146,177 млрд руб., что стало крупнейшей выплатой за ущерб экологии в российской истории. Компания не стала оспаривать решение суда. Потанин назвал решение суда уроком для «Норильского никеля» и пообещал, что компания будет серьезнее относиться к вопросам экологии и промышленной безопасности. Позднее, в феврале 2021 года, «Норникель» частично приостанавливал работу двух рудников из-за подтопления — «Октябрьского» и «Таймырского». Накануне произошла авария на Норильской обогатительной фабрике, которая принадлежит «дочке» «Норникеля», ООО «Медвежий ручей». В результате обрушения погибли трое рабочих, еще пятеро пострадали. Президент «Норникеля» Владимир Потанин назвал причиной обрушения «грубое нарушение техники безопасности».
Согласно трудовому договору, топ-менеджеру полагались годовая премия в размере 100% годового оклада (около 150 млн руб.) и возможность получения бонуса до 780,5 млн руб. по итогам трех лет работы.
По данным представителя «Норникеля», представленным еще в ходе первого судебного заседания, в 2021 и 2024 годах стороны подписали дополнительные соглашения к трудовому договору, которые исключили положения о стимулирующей выплате. Суд пришел к выводу, что согласно новым редакциям договора положение о премировании по итогам трех лет не предусматривалось и оснований для удовлетворения иска нет.
Но истец заявил, что подписи в допсоглашениях ему не принадлежат, — и просил назначить судебную экспертизу документов. В апелляции истцом была предоставлена экспертиза, выявившая, по его словам, признаки подделки подписей и компиляции документов. Суд приобщил новые доказательства, но оставил решение первой инстанции в силе, отказав в удовлетворении жалобы.
Представитель «Норникеля» заявил в суде, что премия носила негарантированный характер, а обязательства перед Степановым были выполнены «в полном объеме». По ее словам, за три года работы топ-менеджер получил более 824 млн руб., включая премии на сумму 345 млн руб. Также компания указала на нарушение Степановым условий доступа к гостайне из-за получения вида на жительство в ОАЭ. «Несмотря на обстоятельства, которые могли послужить основанием для расторжения трудового договора «по статье», договор был расторгнут по инициативе истца», — отметила представитель «Норникеля». Степанов возразил, что самостоятельно уведомил компанию за два года до окончания трудовых отношений о получении вида на жительство в дружественной стране в 2022 году и это не является нарушением трудового договора. Он подчеркнул, что, по его непроверенным данным, у ряда представителей топ-менеджмента компании есть визы и виды на жительство в недружественных странах.
Степанов настаивает, что премия в размере до 780,5 млн руб. была предусмотрена трудовым договором изначально и ему никогда не предлагали подписать отказ от нее. По словам истца, его вклад в стабилизацию работы компании после разлива топлива в Норильске в 2020 году был признан руководством компании. В протоколе о достижении трехлетних целей в части выполнения антиаварийных и экологических мероприятий показатели KPI оценивались на уровне 88%, и все сотрудники структурных подразделений, которые работали под руководством Степанова, получили соответствующие выплаты, сообщил он РБК.
Тем не менее в результате разногласий из-за невыплаченной премии глава «Норникеля» Владимир Потанин сам рекомендовал Степанову обратиться в суд для объективного рассмотрения ситуации, заявил истец. «На наш взгляд, надо проверить допсоглашения на предмет фальсификации, должны назначить судебную экспертизу. Если этот документ настоящий — они [«Норникель»] правы, если фальшивый — нужно дискутировать по существу, что [из целей] выполнено, что — нет», — сообщил истец по итогам заседания, добавив, что он планирует обращаться в кассационный суд.
В «Норникеле» отказались от комментариев.
Сколько платят в «Норникеле»
В соответствии с уставом «Норильского никеля», размер вознаграждения и компенсаций членам правления определяется советом директоров. Вознаграждение членам правления установлено в фиксированном размере.
Согласно данным «Норильского никеля», вознаграждение топ‑менеджмента компании, включая членов правления, состоит из должностного оклада и премиальной (переменной) части. Премиальная часть вознаграждения топ‑менеджмента основана на системе ключевых показателей эффективности, отражающей уровень достижения стратегических целей, зависит от результатов работы компании и определяется как финансовым показателем (EBITDA), так и нефинансовыми (производственный травматизм (вес — 10%), снижение выбросов парниковых газов (5%), ноль экологических происшествий (5%) и прочие индивидуальные показатели). В 2023 году в картах КПЭ топ‑менеджмента значительный вес — 20% — занимали показатели по промышленной безопасности, охране труда и экологии.
Так, по данным компании за 2023 год, вознаграждение членов правления и президента компании составило 6,234 млрд руб., в том числе за работу в правлении — 2,5 млн руб., заработная плата — 3,131 млрд руб., премии — 3,095 млрд руб. и иные вознаграждения — 5,2 млн руб.
Читайте РБК в Telegram.
