Саудовская Аравия начала переманивать американских специалистов по сланцу

Фото: REUTERS 2015

Нетрадиционный хедхантинг

Саудовская Аравия ведет кампанию по найму североамериканских специалистов по разработке нетрадиционных запасов нефти и газа, пишет Bloomberg. В начале 2015 года, когда в американской сланцевой индустрии наметился спад, «сланцевые вакансии» саудовской нефтяной монополии Saudi Arabian Oil Co. (Saudi Aramco) появились на ее веб-сайте, отраслевых ресурсах и в профессиональной соцсети LinkedIn. Прежде компания не проявляла интерес к подобным специалистам. В распоряжение Bloomberg поступило письмо нанятого саудитами рекрутингового агентства Whitney Human Resources, в котором сообщается о начатой Saudi Aramco «активной программе разведки» нетрадиционных запасов газа.

Американские сланцевые проекты пострадали от падения нефтяных цен, ответственность за которое многие склонны возлагать именно на Саудовскую Аравию. В ноябре 2014 года королевство, ключевой член ОПЕК, пролоббировало отказ картеля сокращать суммарную квоту нефтедобычи, спровоцировав резкий обвал нефтяных котировок, и без того непрерывно снижавшихся с июня. Это поставило на границу убыточности часть сланцевых проектов в США. Число сотрудников, уволенных американскими нефтяными компаниями, пошло на десятки тысяч, пишет Bloomberg.

По мнению обозревателей, Саудовская Аравия нацелена извлечь максимум выгоды из сложностей своих заокеанских конкурентов и рассчитывает пополнить свои кадровые ресурсы оказавшимися не у дел североамериканскими профессионалами. Одна из таких вакансий — «инженер-нефтяник со сланцевым опытом» — привлекла 160 соискателей за месяц, по данным LinkedIn.

Лидерские амбиции

В феврале Saudi Aramco опубликовала вакансии, относящиеся к сланцевой добыче, на ряде сайтов, в том числе Rigzone. «Рассмотрите возможность присоединиться к нашей команде, чтобы помочь нам построить будущее глобальной отрасли разработки нетрадиционных ресурсов», — говорится в объявлениях компании. Кроме того, в начале года компания добавила «нетрадиционную» категорию к списку направлений, в которых ей требуются сотрудники. На сегодня в ней представлено 35 вакансий.

«Вскоре Saudi Aramco станет лидером в технологиях разработки запасов нетрадиционного газа полного цикла», — сказано в одном из рекламных объявлений. «Saudi Aramco продолжает нанимать технических специалистов, занятых в различных звеньях производственно-сбытовой цепочки, относящейся к нетрадиционному газу», — сообщил Bloomberg представитель компании Найджел О’Коннор, отказавшись приводить детали нынешней рекрутинговой стратегии.

Прежде Saudi Aramco не требовались эксперты по сланцевым нефти и газу, так как компания разрабатывала месторождения с большим запасом традиционных углеводородов. Однако по мере старения высокопродуктивных месторождений разработка сланцевых формаций, а также других трудноизвлекаемых запасов может помочь Saudi Aramco сохранить свое лидирующее положение на рынке, считает Джонг Кингстон, президент McGraw Hill Financial Institute. «На фоне увольнений [в сланцевом секторе Северной Америки] сложно было найти более подходящего момента [для найма подобных специалистов]», — добавил он.

«Топ-менеджмент компании в ближайшие месяцы проведет в Северной Америке серию встреч с профессионалами [сланцевой] специализации, которые проявят интерес к этому перспективному предложению», — говорится в письме Whitney Human Resources потенциальным кандидатам.

Саудовская Аравия заинтересована в добыче сланцевого газа, который мог бы помочь заместить порядка 900 тыс. барр. нефти и мазута, которые ежедневно используются в местной генерации электричества, отмечается в аналитической записке Barclays от 10 марта. В ходе своей недавней поездки в королевство эксперты банка выяснили, что Саудовская Аравия опасается, что недостаточно профессиональное бурение может нанести ущерб сланцевым формациям и, как следствие, повредить будущей добыче. На сегодня в стране пробурено всего лишь восемь скважин для разработки сланцевого газа. При этом в ближайшие три года, согласно плану, их число должно достичь 135.

Проверенный китайский метод

Если раньше непростые условия проживания в Саудовской Аравии отвращали иностранных специалистов от работы в ближневосточной монархии, то теперь королевству будет легче привлечь зарубежные кадры, объясняет Тобиас Рид, генеральный директор рекрутинговой фирмы Swift Worldwide Resources. «Те кандидаты, которые прежде были скептически настроены по отношению к Саудовской Аравии, сейчас смотрят на вакансии в королевстве с большим энтузиазмом», — утверждает он. Десятилетиями саудовцы завлекали американских специалистов по традиционному бурению большими зарплатами и бонусами. Но «найти желающих было весьма непросто» из-за сложных условий проживания, говорит Рид.

По словам Майкла Веббера, профессора Техасского университета, саудовцы «нацелены на прорыв в сланцевом секторе и не намерены начинать все с нуля». В этом контексте их рекрутинговая стратегия повторяет стратегию китайских промышленников, которые нанимали безработных специалистов для повышения эффективности базирующихся в КНР производств и вытеснения с рынка американских конкурентов, заключает Веббер.​