Прибыль H&M сократилась на треть из-за теплой погоды
Чистая прибыль шведской компании H&M, владеющей одной из крупнейших в мире сетей магазинов по торговле одеждой, в первом квартале 2016 финансового года упала почти на 30%. За период с декабря 2015 года по февраль 2016-го прибыль компании составила 2,545 млрд шведских крон ($312,8 млн) против 3,613 млрд крон предыдущей зимой.
«На прибыль первого квартала сильное негативное влияние оказали укрепление курса доллара, сильно повысившее стоимость наших закупок, а также увеличение скидок [которые мы были вынуждены давать] вследствие больших запасов зимней одежды, оставшейся нераспроданной из-за теплой осени», — пояснил глава H&M Карл-Йохан Перссон, слова которого приводятся в сообщении компании.
Перссон признал, что сильный доллар продолжает давить на результаты H&M и во втором квартале 2016 года, отметив в то же время, что негативное влияние постепенно уменьшается.
Выручка H&M в первом квартале 2016 года выросла на 8%, составив без учета НДС 43,691 млрд крон. В местных валютах выручка группы H&M выросла на 9%, в том числе итальянского и американского подразделений — на 11%, китайского — на 6%, голландского — на 4%, британского — на 1%.
Общее число магазинов, работающих под принадлежащими шведской компании брендами (H&M, COS, & Other Stories, Monki, Weekday, Cheap Monday), в первом квартале 2016 года увеличилось на 46, до 3970. При этом больше всего новых торговых точек было открыто в Китае (плюс 12) и США (плюс 11).
По словам Перссона, этой весной H&M откроет крупные магазины в Индии, ЮАР, Швейцарии и Венгрии, а в апреле 2016 года планирует довести общее число своих торговых точек до 4 тыс. Глава H&M особо отметил, что в текущем году компания планирует открыть онлайн-торговлю своими товарами в 11 странах — Греции, Ирландии, Канаде, Латвии, Литве, Люксембурге, Словении, Хорватии, Эстонии, Южной Корее и Японии, что доведет общее число стран, где товары H&M можно купить через интернет, до 34.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
